Hardware Engineer
Pubblicato il 06-08-2026 - Atos Group in Lombardia
Il Gruppo Atos ( leader del settore automazione elettroidraulica per macchine ed impianti industriali, conta circa 750 dipendenti e 170 Milioni di fatturato, 6 siti produttivi in Italia e 3 all'estero, ed una rete commerciale Worldwide.
Per il nostro headquarter di Sesto Calende ed in particolare per la nostra Divisione Elettronica, stiamo ricercando un/una Hardware Engineer che dovrà occuparsi delle seguenti attività:
- Definizione dell'architettura hardware di schede elettroniche mixed-signal e delle relative sezioni funzionali
- Selezione dei componenti elettronici, anche attraverso il confronto con fornitori e Field Application Engineer, e ricerca di soluzioni tecnologiche innovative
- Esecuzione di simulazioni circuitali a supporto delle scelte progettuali
- Schematic entry
- Definizione delle specifiche tecniche per il layout e lo sbroglio del PCB
- Esecuzione delle attività di bring-up, debug, caratterizzazione e validazione hardware dei prototipi
- Verifica dell'integrazione della scheda elettronica nel prodotto finito
- Supporto alla transizione verso la mass production
- Gestione della documentazione tecnica di progetto
- Supporto all'analisi dei ritorni dal campo, con l'obiettivo di individuare eventuali criticità progettuali e definire le opportune azioni correttive o di miglioramento
- Gestione tecnica del progetto hardware lungo l'intero ciclo di sviluppo,
dalla fase concettuale fino alla produzione di serie
Requisiti richiesti:
- Laurea magistrale o triennale in Ingegneria Elettronica o titolo equivalente
- Esperienza di almeno 5 anni nella progettazione di schede elettroniche mixed-signal
- Solida conoscenza dell'elettronica analogica e digitale
- Capacità di analizzare, modificare e rilavorare manualmente schede elettroniche nell'ambito di attività di bring-up, debug e troubleshooting
- Ottima conoscenza e autonomia nell'utilizzo della strumentazione elettronica di laboratorio
- Autonomia operativa, senso di responsabilità e orientamento al risultato
- Capacità di gestire priorità, scadenze e situazioni di pressione
- Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione con le altre funzioni aziendali
La posizione prevede una retribuzione annua lorda (RAL ) di partenza di 40.000€ . L'offerta economica definitiva verrà definita in sede di colloquio, in base all'effettiva esperienza e al profilo professionale del candidato.
Il pacchetto di Total Reward comprende:
- Struttura contrattuale: 14 mensilità.
- Premio di Risultato: Partecipazione al premio di risultato aziendale (valore stimato: circa 2.500€ annui).
Welfare e Agevolazioni:
- Servizio mensa
- Previdenza complementare: Adesione al fondo Cometa .
- Assistenza sanitaria integrativa: Copertura tramite fondo Metasalute