Full Stack Developer-25089.02.Cp

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Per conto di una nostra azienda cliente, realtà di consulenza IT specializzata nel supporto a progetti tecnologici e nella rivendita di soluzioni software, siamo alla ricerca di un/una: La risorsa avrà le seguenti responsabilità: Progettare, sviluppare e manutenere applicazioni web Full Stack

- Collaborare conil team nella progettazione e nell'evoluzione delle soluzioni software
- Partecipare all'analisi tecnica e alla definizione delle migliori architetture applicative
- Interfacciarsi con clienti e stakeholder per comprendere le esigenze progettuali e proporre soluzioni efficaci
- Collaborare convendor e partner internazionali, partecipando a momenti di confronto e formazione in lingua inglese
- Contribuire all'integrazione di soluzioni cloud su AWS e di tecnologie basate sull'Intelligenza Artificiale
- Prendere ownership delle attività assegnate, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di progetto. Esperienza di circa 3-4 anni nello sviluppo Full Stack
- Buona conoscenza dei servizi AWS
- Esperienza nello sviluppo di API e applicazioni web moderne




- Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata, per interfacciarsi con clienti, vendor internazionali
- Attitudine al lavoro in team e al confronto con il cliente
- Interesse versole nuove tecnologie e l'Intelligenza Artificiale
- Costituirà titolo preferenziale aver maturato esperienza in aziende software, realtà SaaS, CRM, Customer Care o startup innovative.

Orari di lavoro: Full time 9:00-18:00 (pausa pranzo di un'ora), con uscita anticipata alle 16:00 il Venerdì.

CCNL: Commercio tempo indeterminato (2°/3° livello) RAL: 35.000€ – 37.000€ lordi annui Bonus formazione di circa €500

- Buoni pasto di 105€ mensili
- La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione L’azienda garantisce pari possibilità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art.

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