CAPO SQUADRA ASFA.02.AI
Pubblicato il 06-08-2026 - DRD Recruiting in L'Aquila
Per una società nostra cliente, storica e consolidata realtà abruzzese, attiva nel settore degli asfalti e delle infrastrutture stradali, specializzata nella produzione e vendita di conglomerati bituminosi, nella posa in opera di manti stradali, siamo alla ricerca di un/una: CAPO SQUADRA ASFALTI La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
- Attività operative all’interno di cantieri stradali legate alla stesa dell’asfalto;
- Utilizzo di macchinari e attrezzature per la pavimentazione stradale, in particolare rulli e finitrici;
- Preparazione e gestione delle attività di cantiere e del sottofondo stradale;
- Supporto e collaborazione con la squadra nelle diverse fasi di lavorazione;
- Movimentazione e trasporto dei mezzi e delle attrezzature di cantiere, in funzione delle abilitazioni possedute.
Requisiti - Esperienza pregressa di almeno 5 anni in cantieri stradali e nella pavimentazione stradale;
- Esperienza nell’utilizzo di rulli, finitrici e/o fresatrici;
- Patente B, C e CQC;
- Buona manualità e resistenza fisica;
- Serietà, puntualità e attitudine al lavoro in team;
- Disponibilità a lavorare con orari variabili in funzione delle esigenze del cantiere e della stagione;
- Patente E costituirà un requisito preferenziale.
Orari lavorativi: Full time, dal lunedì al venerdì, indicativamente dalle 6:45 alle 17:00, con pause previste durante la giornata. L’orario è soggetto a variazioni in base alle esigenze operative del cantiere e al periodo dell’anno Sede di lavoro: Paglieta (CH) – Val di Sangro Retribuzione - CCNL Edilizia Industria (F012), 4° livello, con RAL indicativa di circa €30.000, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate. È previsto un inserimento iniziale con contratto a tempo determinato, con possibilità di successiva stabilizzazione a tempo indeterminato
- Agevolazioni: Buoni pasto da€6, bonus di produzione, vitto e alloggio per i candidati disponibili al trasferimento fuori regione Diversità e inclusione Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità. La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77