Capo Cantiere/Direzione Lavori
Pubblicato il 06-08-2026 - agap2 Italia in Lombardia
CHI SIAMO AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 9.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO , il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. Per il potenziamento del nostro team siamo alla ricerca di un Capo Cantiere nel Nord Italia con consolidata esperienza nella gestione di cantieri infrastrutturali.
La risorsa sarà responsabile del coordinamento operativo delle attività di cantiere, garantendo il rispetto di tempi, costi, standard qualitativi e normative in materia di sicurezza. Costituirà titolo preferenziale un'esperienza maturata nella gestione di lavorazioni e impianti in ambito elettrico. Pianificare, coordinare e supervisionare le attività di cantiere.
Verificare la corretta esecuzione delle opere secondo progetto e specifiche tecniche. Gestire i rapporti con Direzione Lavori, clienti, fornitori e stakeholder coinvolti. Controllare l'approvvigionamento dei materiali e delle attrezzature necessarie.
Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di Capo Cantiere in ambito infrastrutturale. Ottima conoscenza delle dinamiche di gestione dei cantieri. Capacità di coordinamento di personale diretto e imprese esterne.
Conoscenza della normativa sulla sicurezza nei cantieri. Disponibilità a trasferte sul territorio. Esperienza nella realizzazione o gestione di impianti elettrici e infrastrutture elettriche. Conoscenza di lavorazioni MT/BT, illuminazione pubblica, reti elettriche o impianti tecnologici.
Possesso di attestati e certificazioni tecniche pertinenti. La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 25.000 EUR e 35.000 EUR .
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione inte rna. contratto in p.iva; strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; un piano di crescita professionale in un contesto dinamico e stimolante.
Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.