Candidature appartenenti alle Categorie Protette (L. 68/99)
Pubblicato il 06-08-2026 - GNV in Genova
GNV è alla ricerca di persone appartenenti alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99 interessate a valutare opportunità professionali all'interno della nostra organizzazione. Siamo alla ricerca di candidati/e da inserire in diverse aree aziendali, sia operative sia di staff, valorizzandone competenze, potenziale e motivazione. Cerchiamo persone che desiderino contribuire alla crescita di un'azienda dinamica, innovativa e orientata al miglioramento continuo, condividendo i nostri valori di collaborazione, responsabilità e attenzione al cliente.
Requisiti: Appartenenza alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99;
Diploma e/o laurea (a seconda delle opportunità disponibili);
Conoscenza del pacchetto Office;
La conoscenza della lingua inglese rappresenta un requisito preferenziale per alcune posizioni.
Soft skills e competenze trasversali: Buone doti comunicative e relazionali;
Proattività, orientamento al problem solving e al raggiungimento dei risultati;
Buone capacità organizzative e gestione delle priorità;
Flessibilità e capacità di adattamento in un contesto dinamico e in cambiamento;
Senso di responsabilità,
attitudine al servizio e attenzione alle esigenze dei clienti, sia interni che esterni;
Desiderio di mettersi in gioco attraverso l'apprendimento continuo e la crescita professionale.
Cosa offriamo: Un contesto di lavoro inclusivo e attento alle persone;
Opportunità di sviluppo e formazione continua;
Possibilità di inserimento in differenti funzioni aziendali in base al background e alle competenze;
Percorsi di crescita professionale e valorizzazione del talento. Se desideri entrare a far parte del team GNV, inviaci la tua candidatura indicando l'appartenenza alle Categorie Protette (L. 68/99) e raccontandoci il tuo percorso, le tue competenze e le aree professionali di maggiore interesse. Ai candidati saranno fornite indicazioni in ordine alla retribuzione iniziale o alla relativa fascia e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato, una volta identificata la posizione più idonea alle competenze della persona, in sede di colloquio.