Buyer

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Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati.

Si assicuri di inviare la sua candidatura con tutte le informazioni richieste, come indicato nella panoramica del lavoro riportata di seguito.

Per azienda solida, strutturata ed in forte crescita che opera nel settore della termoidraulica e dell'impiantistica, ricerchiamo n Buyer da inserire nel team Procurement, con responsabilità nella gestione end‐to‐end delle attività di acquisto per gruppi merceologici principalmente locali. La figura garantirà continuità operativa, efficienza dei costi e alti livelli di servizio, combinando una robusto componente operativa con attività di supporto strategico.

Nello specifico ti occuperai di:

Gestione operativa degli acquisti : RFQ, emissione ordini, conferme, solleciti.

Gestione completa del processo Procure‐to‐Pay per le categorie assegnate.

Collaborazione con Produzione, Logistica, Qualità, Engineering e Supply Chain.

Supporto ai Category/Lead Buyer in analisi di mercato e iniziative di sourcing.

Contributo a progetti di miglioramento continuo e ottimizzazione dei processi.

Il candidato ideale possiede





Diploma tecnico o laurea in ambito economico/tecnico.

Esperienza iniziale nel procurement, preferibilmente in contesti produttivi.

Competenze di negoziazione e gestione fornitori.

Conoscenza dei sistemi ERP/SRM .

Capacità analitiche e problem solving.

Ottime capacità comunicative e attitudine al lavoro in team. xkiyazw

Inglese fluente esperienza negli Acquisti .

esperienza nella Negoziazione

Cosa offre l'azienda

Retribuzione annua fascia: tra 30.000 e 35.000 euro

CCNL applicato: Metalmeccanici Industria

Welfare: € 250

Corrispettivi legati ad obiettivi variabili: premio di produzione

Benefits: mensa interna

Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento

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