Assistente Ufficio del Personale - Pay Specialist
Pubblicato il 06-08-2026 - ASPAL - Agenzia Sarda per le Politiche Attive del Lavoro in Cagliari
L'ASPAL ricerca, per azienda operante a livello regionale, una risorsa per il ruolo di Assistente Ufficio del Personale – Pay specialist.
Scorra verso il basso per trovare i dettagli completi dell'offerta, inclusa l'esperienza richiesta e le mansioni associate.
Mansioni
supportare il Responsabile dell'Ufficio Personale ed il Team HR in tutte le attività e adempimenti connessi all'amministrazione del personale.
Gestione flusso dati per elaborazione periodica degli stipendi e procedimenti amministrativi connessi (elaborazione F24, denunce previdenziali e assistenziali e contabilizzazione dei costi del personale). Verifica quotidiana account HR e gestione richieste varie del personale.
Gestione adempimenti relativi alle pratiche di infortunio e malattia competente.
Gestione pratiche di cessione del quinto e pignoramenti.
Supporto nella pianificazione della formazione specifica.
Compilazione questionari e indagini statistiche varie.
Predisposizione documentazione integrativa contratti di assunzione.
Gestione adempimenti fondi previdenza complementare.
Gestione adempimenti fondi CCNL: registrazioni varie sui portali, estrazione dati per pagamenti, verifica quadrature contabili.
Assunzione e creazione anagrafica del lavoratore.
Attività di confronto e rendicontazione con i responsabili delle risorse umane in merito ad attività e problematiche. Redazione dei rapporti su paghe, budget e spese per i dipartimenti.
Requisiti essenziali
Laurea in materie economiche e/o giuridiche (Laurea triennale, magistrale o a ciclo unico).
buona conoscenza della normativa giuslavorista.
buone competenze nell'uso di Excel e degli altri applicativi del pacchetto Office.
esperienza nella mansione. xkiyazw
Tipologia contrattuale
Inquadramento: impiegato 3° livello o comunque proporzionale alle competenze e all'anzianità di servizio nella mansione, tempo determinato, full-time.
Sede di lavoro
Oristano
Le offerte di lavoro si rivolgono ad entrambi i sessi (L. 903/77 - D. Lgs 198/2006).
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Il titolare della candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. n. 445 del 28.12.2000