Aer - Addetto/A Field Services Management

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7b51kh

## AER - Addetto/a Field Services ManagementApplylocations: IT - Cameri - Loc.

Aereoportotime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: R0030951:Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S.; Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.All’interno della BU Service di Leonardo Aeronautica, nello specifico nell’unità organizzativa di Aircraft Operative Support/IT NSO stiamo ricercando un/a Field Services Manager per il nostro sito di Cameri.Responsabilità principali: Gestione degli aspetti logistici dell’equipaggiamento in ricezione/consegna dal fornitore a IT Mod (necessaria conoscenza SAP - emissione BEM);





Esecuzione della ispezione visiva dell’equipaggiamento per controllo integrità e verifica congruità documentale (occorre qualifica del Controllo Qualità - Personale Abilitato + conoscenza SAP – Lotto di controllo in entrata ed uscita merce);

Compilazione di un aggiornamento bisettimanale sull’andamento delle attività;

Referente per le attività doganali;

Emette il DAIN/CoC verso il Cliente finale (serve AC05GES, eventualmente acquisibile in sede).Titolo di studio: Diploma di scuola superiore.Seniority: JuniorConoscenze e competenze tecniche: Microsoft 365 – Sap.Competenze comportamentali: Capacità di lavorare in team;

Problem solving ed orientamento al risultato;

Flessibilità.Conoscenze linguistiche: Buona conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata livello B1.Altro:Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

Modalità di lavoro: Ibrida/In sede;

Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;





Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: B1/B2 - 32.731,92 - 43.000;

Tredicesima mensilità;

Premialità legata ai risultati di Business;

Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

Occasione di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.Seniority:JuniorPrimary Location:IT - Cameri - Loc. AereoportoContract Type:Permanent Total Base Pay Range:B1/B2 – Ral - 32.731,92 - 43.000;

Hybrid Working:Onsite

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7b51kh