Junior Business Development Manager
Pubblicato il 06-08-2026 - agap2 Italia in Milano
ABOUT AGAP2 È il candidato/la candidata ideale per questa opportunità? Lo scopra leggendo la panoramica del ruolo qui sotto. AGAP2 è un gruppo europeo di
consulenza ingegneristica operativa
facente parte del
Gruppo MoOngy
. Presente in
14 Paesi europei
con oltre
10.000 dipendenti
, abbiamo aperto circa otto anni fa la nostra prima sede italiana a Milano e, grazie alla continua crescita, siamo alla ricerca di persone che condividano i nostri valori:
Ambizione, Sorriso, Dinamismo e Voglia di Mettersi in Gioco
. Entrerai a far parte di una realtà internazionale in cui
le persone sono sempre al primo posto
.
IL TUO RUOLO
Per il potenziamento del nostro team interno, siamo alla ricerca di un
Junior Business Manager
da inserire nella sede di
Assago (MI)
.
Avrai l'opportunità di intraprendere un
percorso di crescita strutturato
, sviluppando competenze in
Business Development, Recruiting e Team Management
, con un ruolo agile e ad alto impatto.
Responsabilità
Business Development
Sviluppare
nuove opportunità di business e creare partnership con aziende clienti; Analizzare le esigenze dei clienti e proporre
soluzioni di consulenza ingegneristica
; Gestire
offerte commerciali
e contratti.
Recruiting & HR
Selezionare e inserire
profili ingegneristici
all'interno dei team di progetto; Costruire e far crescere il tuo
team di consulenti
.
Management
Gestire la relazione con clienti e consulenti; Monitorare l'andamento della tua
Business Unit
, sia dal punto di vista operativo che economico.
Requisiti
Laurea
in discipline economiche, umanistiche, ingegneristiche o affini; Inglese fluente
(livello
B2
o superiore); Ottime capacità
comunicative e relazionali
; Orientamento agli
obiettivi
e spirito imprenditoriale;
Cosa offriamo?
La retribuzione di base per questo ruolo è di
35.000 € + Bonus legati alle performance (Uncapped commission). OTE stimato = 55.000€
La posizione è inquadrata nell’ambito
del CCNL Commercio
e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna
Sono inoltre previsti:
Buoni pasto
giornalieri; Rimborso abbonamento
ai mezzi pubblici; Bonus
legati alle performance; Formazione continua su
hard e soft skills
; Affiancamento costante con
HR
e
Business Manager
;
The world needs you AGAP2 è un
equal opportunities employer
: crediamo che la diversità sia un valore e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, valorizzando ogni persona indipendentemente da età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Prestiamo inoltre particolare attenzione alle candidature appartenenti alle
categorie protette
(artt. 1 e 18 della
Legge 68/99 ). xrdbqlu I dati personali saranno trattati nel rispetto del
Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
.