ASO appartenente alle Cat-Pro/99

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CDS - Casa della Salute S.p.A., è un'azienda sanitaria in rapida espansione, con una presenza consolidata in Liguria, Piemonte, Sardegna e Valle D'Aosta e un piano ambizioso di sviluppo nei mercati emergenti. Con 43 strutture all'attivo, offriamo un ambiente vivace e stimolante, orientato all'innovazione e alla crescita professionale.

Descrizione del profilo: L’Assistente alla poltrona (ASO) è la persona di riferimento che si occupa dell’accoglienza del paziente, del suo accompagnamento alla poltrona e della gestione della relazione durante tutta la cura, fino al momento del congedo.

Titolo di studio

- Attestato Qualifica ASO e/o 36 mesi di anzianità di servizio tra il 2008 e il 2018, richiesti dalla normativa vigente per l'esercizio della professione.

Esperienze

- Obbligatoria esperienza pregressa in studi dentistici di almeno 1 anno

Competenze specifiche per la funzione

- Professionalità e competenza nella gestione del ruolo

Competenze relazionali

- Capacità comunicative e interpersonali;
- Buona capacità di lavorare in team-work, attitudine al problem solving e competenze organizzative;
- Buona predisposizione ai rapporti umani, dinamismo e flessibilità

Competenze tecniche

- Utilizzo dei principali strumenti informatici;
- Utilizzo del pacchetto Office (word, excel, ecc.);
- Utilizzo di software in ambito sanitario

Ruoli e responsabilità

- Accoglienza del paziente;




- Assistenza al medico in fase di cura del paziente;
- Sterilizzazione materiale utilizzato

Inserimento con contratto ad assunzione diretta in azienda, part-time (30 ore settimanali)

CCNL per il personale dipendente del settore assistenziale, socio-santario e delle cure post-intensive 2022-2024 (T09M)

Livello di inquadramento: 4° livello

RAL: 20.000 a 24.000 Euro (Da ripartire al part-time)

Benefits:

- Premialità mensile “Welfare premiale on the top”
- Ticket Buoni Pasto (7 euro)

Modalità di lavoro: In sede

L'offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 215/2003

CDS riconosce il valore della diversità e promuove attivamente equità e inclusione come elementi fondamentali della propria cultura organizzativa. L’azienda si impegna a creare un contesto professionale aperto e rispettoso, in cui ogni persona possa sentirsi accolta e valorizzata. Tutte le candidature vengono esaminate in modo imparziale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali o sociali, tra cui genere, origine etnica, disabilità (in conformità agli artt. 1 e 18 della legge 68/99), età, orientamento affettivo, credo religioso, stato civile, opinioni, appartenenza sindacale, responsabilità familiari o condizione socio-economica.

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