Impiegato/a Ufficio Tecnico Junior

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Inseriamo una risorsa all'interno dell'Ufficio Tecnico, con un percorso strutturato di formazione e crescita, finalizzato a sviluppare una professionalità solida e duratura all'interno dell'azienda. Durante il percorso, la risorsa acquisirà progressivamente competenze nella conoscenza e gestione della configurazione prodotto, delle distinte base e dei processi aziendali, fino a diventare competente ed autonomo.

MANSIONI PRINCIPALI

La risorsa sarà affiancata in un percorso strutturato che prevede:

- conoscenza del prodotto e delle logiche tecniche
- comprensione dei processi aziendali
- formazione sui sistemi, software e strumenti aziendali
- crescita progressiva verso autonomia operativa

ATTIVITA' PREVISTE IN AFFIANCAMENTO

- Data entry gestionale e configuratori (da argomentare meglio)
- Supporto alla codifica e manutenzione delle anagrafiche prodotto (articoli, categorie, strutture)
- Inserimento e aggiornamento di articoli a listino
- Supporto nella creazione e gestione di distinte base multilivello
- Analisi e verifica della qualità dei dati all'interno dell'ERP
- Collaborazione con ufficio tecnico e altre funzioni per la gestione delle informazioni di prodotto




- Supporto nella risoluzione di anomalie e miglioramento dei flussi dati

FORMAZIONE/ESPERIENZA

- Percorso di studi in ambito tecnico
- Buona capacità di analisi e interesse per dati e processi
- Conoscenza base di Excel
- Interesse per sistemi ERP e gestione del dato

COMPETENZE TRASVERSALI

- Precisione e attenzione al dettaglio
- Attitudine all'apprendimento e alla crescita competente
- Capacità di lavorare in team
- Approccio strutturato e orientato alla soluzione

COMPETENZE TRASVERSALI

- Contratto a tempo determinato di 6 mesi finalizzato alla crescita e al consolidamento nel ruolo
- La posizione prevede una fascia retributiva annua lorda tra 25.750 € e 27.000 €, definita in base al ruolo e all'inquadramento previsto. Sono inoltre previsti welfare aziendale, mensa interna aziendale, assistenza sanitaria integrativa e convenzioni locali per i dipendenti.
- Il posizionamento retributivo finale sarà determinato secondo criteri oggettivi e non discriminatori, in relazione a esperienza, competenze, autonomia e responsabilità effettivamente richieste dal ruolo.

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