PROJECT e SERVICE MANAGER EXPERT

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CSI Piemonte, una delle più importanti aziende informatiche italiane, partner tecnologico di oltre 140 enti, che realizza servizi digitali della pubblica amministrazione per cittadini e imprese e contribuisce alla trasformazione digitale del Paese, ricerca:

PROJECT e SERVICE MANAGEREXPERT – Rif 08/2026

nei seguenti ambiti:

- Architetturale e Tecnologico
- Digital Experience e Web

Il presente Avviso è volto ad individuare delle risorse che, all’interno del Consorzio, dovranno occuparsi delle seguenti attività:

- organizzare, coordinare e guidare team di progettio di servizi
- garantire il coinvolgimento degli stakeholder dei progetti o dei servizi
- supervisionare gli avanzamenti di progetti o servizi
- assicurare che i progetti contribuiscano a supportare gli obiettivi più ampi dell'organizzazione nel suo complesso
- garantire la gestione delle relazioni e della comunicazione con i vari stakeholder allo scopo di assicurare il corretto andamento ed il successo dei progetti
- pianificare, aggiornare e rispettare il budget e i tempi di consegnadei progetti o dei servizi
- analizzare e gestire i rischi di progetti o servizi
- definire i requisiti dei servizi, indicatori, OLA e collaborare nella definizione degli SLA

Pertanto, ricerchiamo candidate/i che abbiano maturato un’esperienza professionale da 3 a 5 anni e superiore a 5 anni e siano in possesso delle seguenti principali competenze:

- gestione progettio servizi complessie innovativi in ambito ICT con attenzione al monitoraggio, controllo e reporting
- gestione fasi di programmazione, identifcazione e formulazione progetti
- pianificazione e conduzione progettie gestione del team
- pratiche e metodologie per Project management (PMI, PMP, AGILE/SCRUM, ecc.)
- gestione reportperiodici su avanzamento fisico e logico
- gestione dei rischi
- gestione Change
- sistemi di Cloud observability, Application Monitoring, SLA Management, Service KPI, Customer Satisfaction

Saranno considerati requisiti preferenziali:

- Laurea triennale e/o magistrale (per i titoli conseguiti all’estero è necessario che gli stessi siano riconosciuti equivalenti o equipollenti al corrispondente titolodi studio italianoin base alla vigentenormativa o che sia stataattivata la procedura volta ad ottenerel’equivalenza o equipollenza)
- Certificazioni pertinenti con gli ambiti individuati (es. PMP, SCRUM,ITIL etc.)
- Aver già maturatoesperienza in contestidi PA
- Aver già maturato esperienza in contesti ICT (es. coordinamento progetti per la realizzazione di soluzioni applicative e/o di piattaforma e infrastrutturali)

Saranno, inoltre,



valutate le seguenti competenze di tipo trasversale: pianificazione e organizzazione, capacità di decisione e assunzione di responsabilità, doti relazionali e di comunicazione, orientamento ai risultati di qualità, capacità di innovazione.

È richiesta, inoltre, la conoscenza della lingua inglese.

CCNL applicato: Terziario

Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato Retribuzione fissa e variabile.

La Retribuzione Annua Lorda (RAL) prevista sarà:

- Per i profili di ServiceManager e di Project Manager con esperienza da 3 a 5 anni di valore ricompreso nell’intervallo da € 36.000 a € 46.000
- Per i profili di Service Manager e di Project Manager con esperienza superiore a 5 anni di valore ricompreso nell’intervallo da € 46.000 a €60.000

Per tuttie due i suddettiprofili:

- Il CSI Piemonte adottacriteri di determinazione della retribuzione fondatisu parametri oggettivi, trasparenti e neutrali rispettoal genere, in conformità al D.Lgs. 96/2026,al principio della parità retributiva per lavoro di pari valore e alle procedure aziendali vigenti. Pertanto, il Consorziodeterminerà la collocazione della/del candidata/o selezionata/o all’interno della fascia retributiva indicata sulla base di criteriquali l’esperienza competente maturata, l’ampiezza e la profondità delle competenze possedute, le certificazioni pertinenti, il grado di autonomiarichiesto dal ruoloe la complessità dell’ambito di assegnazione, come riscontrati nel processo di selezione
- il Contratto Integrativo Aziendale prevede l’erogazione annuale del Premiodi Risultato, il cui importo varia in funzione del livello di realizzazione degli obiettivi assegnati e d’inquadramento contrattuale
- la vigente regolamentazione aziendale può prevedere l’inserimento all’interno del Sistema di Incentivazione Aziendale

L’orario di lavoro èdi 38 ore settimanali dal lunedì al venerdì con flessibilità. La Sede di lavoro è prevista in Torino.

Il contrattointegrativo aziendale applicato in Consorzio prevede,per il personale che ricoprei suddetti profili, i seguenti trattamenti:

- Forme di flessibilità dell’orario di lavoro (flessibilità in ingresso e uscita, banca delle ore e specifici permessi retribuiti,



laddove previsti per la categoria d’inquadramento);
- 28 giorni di ferie all’anno;
- Corresponsione di specifiche indennità e/o maggiorazioni in caso di effettuazione di trasferte, reperibilità, straordinario, turni;
- Servizi welfaree wellbeing per favorire i dipendenti e i loro familiari quali:mensa aziendale, possibilità di convertire il premio di risultato in servizi welfare mediante piattaforma dedicata, possibilità di adesione al CRAL della Regione Piemonte (che consente di avvalersi di contributi e convenzioni, oltre che di tariffe agevolate per iniziative ricreative e culturali), polizza infortuni anche extraprofessionali, assicurazioni sanitarie integrative (Fondo EST o Quas), fondo di previdenza complementare di categoria (FonTe) o aziendale;
- Possibilità di lavorare medianteLavoro Agile o Telelavoro a domicilio, compatibilmente con le esigenze di servizio.

A quanto sopra indicato,si aggiunge che il sistemadi total reward aziendale prevede:

- Politiche retributive trasparenti e orientate alla valorizzazione del merito;
- Impegno nella crescita e nell’evoluzione delle competenze professionali attraverso un’ampia offerta formativa realizzata dal CSI Digital Campus, l’Academy aziendale per lo sviluppo di modelli innovativi di apprendimento;
- Ulteriori Serviziwelfare e wellbeingaziendali quali: contributo mensile per l’asilonido, servizi per i caregiver, servizio d’ascolto anche per i familiari, assistenza fiscale e pratiche amministrative, sistemad convenzioni per cure mediche, attività culturali, turistiche e sportive, sconti per abbonamenti sui mezzi di trasporto, etc;
- Cura dell’ambiente di lavoro, garantendo pari opportunità e impegno a mantenere un ambiente inclusivo e diversificato (CSI ha ottenuto la certificazione sulla parità di genere UNI/Pdr 125:2022);
- Modelli produttivi e gestionali attenti a ridurre l’impatto ambientale promuovendo la sostenibilità come parte della nostra cultura aziendale.

Requisiti di partecipazione

Il processo di selezione è ispirato ai principi di imparzialità, trasparenza, economicità e rispettodelle pari opportunità di genere. Per eventuali segnalazioni in merito scrivere a (email hidden).

Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivoltiad ambo i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità (ex L.903/77, D.Lgs 215/03 e 216/03 s.m.i., D. Lgs. 198/2006).

A parità di valutazione, costituirà titolo preferenziale la candidatura presentata da soggetti appartenenti alle categorie di cui all’art. 1 della legge n. 68/99.

Scadenza entro e non oltre il 28 /08/2026

#J-18808-Ljbffr

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