Junior Project Manager - Ambito Ferroviario

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AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 11 paesi europei con oltre 6.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa tre anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Junior Project Manager – Ambito Ferroviario

Descrizione della posizione

Siamo alla ricerca di un/una Junior Project Manager da inserire all’interno di progetti in ambito ferroviario. La risorsa entrerà a far parte di un team strutturato, affiancando figure senior nella gestione delle attività progettuali e intraprendendo un percorso di crescita competente.

Principali responsabilità

- Gestione di progetti in ambito ferroviario.
- Supporto al Project Manager nelle attività di coordinamento e monitoraggio dei progetti.
- Affiancamento alle figure senior lungo tutte le fasi progettuali, dalla raccolta dei requisiti alla progettazione e alle attività di collaudo.
- Supporto nella redazione e nell’aggiornamento della documentazione di progetto.




- Monitoraggio dello stato di avanzamento delle attività e predisposizione della reportistica.

Requisiti richiesti

- Laurea in Ingegneria Gestionale/settori industriali.
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
- Disponibilità a effettuare trasferte.
- Buone capacità organizzative, relazionali e di lavoro in team.
- Attitudine al problem solving e interesse per la gestione di progetti complessi.

Sede di lavoro

L’attività sarà svolta prevalentemente presso sedi operative/cantieri dislocati principalmente sul territorio piemontese.

Retribuzione

Contratto di apprendistato 24K

The world needs you

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge

- 68⁄99.I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016⁄679.

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