Mylia - Learning Designer - Milano

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ph3Learning Designer /h3 pStiamo cercando un/una Learning Designer altamente motivato/a e competente nella progettazione di percorsi formativi e interventi di consulenza aziendale in ambito HR, capace di trasformare i fabbisogni dei clienti in soluzioni formative innovative, efficaci e personalizzate. /p h3Responsabilità /h3 ul liAnalizza ed esplora il fabbisogno del cliente in supporto alla figura commerciale come esperto di metodologia e contenuto. /li liCostruisce la strategia formativa necessaria sapendo avvalersi di competenze esterne (consulenti, società altamente specializzate, start up, competence center) ma mantenendo la governance della fase di Design. /li liContribuisce a sviluppare e valorizzare un network di professionisti per l’implementazione delle soluzioni progettate. /li liConosce e promuove metodologie e tecniche legate ai digital learning per favorire una maggiore efficacia dei percorsi di learning e development. /li liGestisce linguaggi e gerghi tecnici ma è in grado di trasferire nozioni e conoscenze a un pubblico non tecnico. /li /ul h3Chi cerchiamo /h3 h3Requisiti essenziali /h3 ul liTitolo di studio: Laurea in materie umanistiche e/o economiche. /li liEsperienza: Esperienza di almeno 2 anni in ruolo analogo e/o esperienza nella progettazione di attività di consulenza e formazione, anche se finanziata da fonti pubbliche o interprofessionali. /li liPredisposizione al lavoro in team e per obiettivi. /li liNecessario l'aver maturato almeno 5 anni di esperienza su progetti complessi e multi-stakeholders. /li /ul h3Nice-to-have /h3 ul liCostituirà titolo preferenziale l’aver conseguito Master in Risorse Umane/Formazione. /li /ul h3Cosa offriamo /h3 pCompensation benefits /p ul libRetribuzione /b: 31.429,16 /li libCCNL applicato /b: Terziario, Distribuzione e Servizi /li libCategorialegale /b: Impiegato /li libLivellodi inquadramento /b: Secondo livello /li /ul pIn base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva,



sempre sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, verrà individuata la retribuzione specifica da offrire alla persona candidata anche in base alle competenze professionali e all’esperienza maturata. /p pOltre alla retribuzione fissa, la posizione prevede la partecipazione a un piano di incentivazione dedicato al ruolo. /p h3Altre informazioni /h3 ul liSede: Milano /li liModalità di lavoro: Ibrido /li liTrasferte: Regolari /li /ul h3Processo di selezione, inclusione e privacy /h3 h3Processo di selezione /h3 pIl percorso può variare in base al brand e alla linea di business. Sul nostro sito Careers trovi una panoramica dei principali step. Ti aggiorneremo con chiarezza su tempistiche e prossimi passaggi: vogliamo metterti nelle condizioni migliori per esprimere il tuo potenziale. /p h3Inclusione e accessibilità /h3 pImmagina un posto dove non devi nascondere niente di te: le tue peculiarità sono celebrate e la tua voce ha lo stesso peso di tutte le altre. Questo è l’ambiente che nel Gruppo Adecco costruiamo ogni giorno. Equità, pari opportunità, inclusione e diversità sono il cuore di tutto ciò che facciamo. /p pÈ per questo che vogliamo che ogni candidato possa esprimersi al meglio. /p pSe hai bisogno di supporto o misure di accessibilità durante la selezione, scrivici senza esitare: troveremo insieme la soluzione giusta per accompagnarti in ogni step. /p h3Privacy /h3 pPer sapere come raccogliamo, utilizziamo e, se necessario, condividiamo i dati personali dei candidati durante il processo di selezione, ti invitiamo a consultare la nostra Informativa Privacy disponibile qui: /p h3Pari opportunità /h3 pNel Gruppo Adecco crediamo che contino competenze e potenziale. Per questo promuoviamo pari occasione in ogni fase del percorso professionale, dalla selezione alla retribuzione, e valutiamo tutte le candidature senza discriminazioni legate a razza, etnia, cittadinanza, identità di genere, età, disabilità, religione, o qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa applicabile. /p /p #J-18808-Ljbffr

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