Junior HR Business Partner

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ppbUnser Auftraggeber ist ein etabliertes und wirtschaftlich sehr erfolgreiches Südtiroler Unternehmen mit Sitz im Etschtal. Durch Innovationskraft, hohe Qualitätsstandards und eine klare Zukunftsorientierung hat sich das Unternehmen in seinem Marktsegment eine führende Position erarbeitet. Die Mitarbeiter bilden dabei den wichtigsten Erfolgsfaktor. Zur weiteren Professionalisierung und Stärkung des HR-Bereichs suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft für Recruiting und Talentgewinnung dazu beiträgt, die besten Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen zu begeistern. /b /p h3Die Aufgaben /h3 ulliUnterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter in ausgewählten personalrelevanten Fragestellungen /liliBegleitung des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt über die Weiterentwicklung bis zum Austritt /liliMitarbeit im Recruiting-Prozess, von der Bedarfserhebung bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen /liliUnterstützung bei Onboarding-Maßnahmen und Förderung einer positiven Employee Experience /liliMitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen sowie bei der Planung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsaktivitäten /liliMitarbeit bei HR-Projekten in den Bereichen Employer Branding, Talent Management,



Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung /liliAnalyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Unterstützung bei personalrelevanten Reportings /liliAktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten /liliEnge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie Unterstützung des HR-Teams bei operativen und strategischen Themen /li /ul h3Das ideale Profil /h3 ulliAbgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung /liliErste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Generalist, Recruiter oder in einer vergleichbaren Funktion /liliInteresse an strategischen und operativen HR-Themen sowie der Zusammenarbeit mit Führungskräften /liliAusgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Empathie und Vertrauenswürdigkeit /liliStrukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise /liliAnalytisches Denkvermögen sowie Affinität zu HR-Kennzahlen und modernen HR-Instrumenten /liliHohe Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen /liliSicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Softwarelösungen /liliSehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse; Englischkenntnisse von Vorteil /liliMotivation,



sich fachlich und persönlich in Richtung HR Business Partner weiterzuentwickeln /li /ul h3Das Unternehmen bietet /h3 ulliEinen attraktiven Einstieg in die Welt des strategischen Human Resources Managements mit einer klaren Entwicklungsperspektive zum HR Business Partner /liliEine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen /liliDie Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen /liliEine fundierte Einarbeitung sowie kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterbildung /liliEnge Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-Experten und Führungskräften /liliEin modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur /liliFlexible Arbeitszeiten und attraktive Rahmenbedingungen /liliEin motiviertes Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung legt /liliLangfristige Perspektiven sowie individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten /li /ul pDas Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt € 28.000 - € 48.000, abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich. /p pBei der Besetzung der Position wird die Chancengleichheit zwischen Mann und Frau gemäß Gesetz 128/91 gewährleistet. Die Übermittlung des Lebenslaufes berechtigt die Behandlung der Daten gemäß der EU-Verordnung GDPR 679/2016. Absolute Diskretion wird gewährleistet. Um das Auswahlverfahren zu beschleunigen, weisen wir die Bewerber darauf hin, dass wir nur Kandidaten, welche dem Anforderungsprofil entsprechen, in Betracht ziehen werden. Wir bedanken uns für Ihr Verständnis. /p /p #J-18808-Ljbffr

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