STAGE HR DIGITAL | FIRENZE

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7b6qos

Il presente annuncio è pubblicato da InPlace SRL. Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace.it , la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione. Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione.

Inplace - Agenzia per il Lavoro Digitale è alla ricerca di un/una Operations Assistant in Stage da inserire nel team della nostra filiale di Firenze.
Se sei appassionato di consulenza nel campo risorse umane e desideri crescere in un ambiente innovativo e dinamico, questa è l'opportunità giusta per te!

Cosa farai:

• Supporto nelle attività di recruiting digitale attraverso la piattaforma InPlace.
• Gestione dei contatti con candidati e aziende.
• Analisi dei dati relativi alle campagne di recruiting e acquisizione clienti
• Aggiornamento database e reportistica HR.
• Supporto ai progetti di innovazione e digitalizzazione dei processi HR.
• Attività di employer branding e supporto alla comunicazione HR.

Requisiti:

• Laurea ad indirizzo umanistico/economico (con interesse per il digitale e l’innovazione)
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Ottime capacità comunicative e organizzative.
• Attitudine all'utilizzo di strumenti digitali e tecnologici.




• Proattività, curiosità e voglia di apprendere.

Offriamo:
• Stage di 6 mesi con rimborso spese di €600.
• Formazione sul recruiting digitale e sul mercato del lavoro.
• Affiancamento costante da parte di professionisti HR.
• Esperienza diretta in una realtà innovativa e in forte crescita.
• Possibilità di acquisire competenze su piattaforme digitali, analisi dati e selezione del personale.

Tipo di contratto: Tempo pieno
Retribuzione Annua Lorda (RAL): 18.000 - 24.000 €
CCNL: Turismo Confcommercio - Alberghi

La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.

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