GOVERNANTE DI HOTEL con esperienza - CERRO MAGGIORE
Pubblicato il 06-08-2026 - InPlace in Cerro Maggiore
Il presente annuncio è pubblicato da InPlace SRL. Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace.it , la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione. Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione.
Azienda di outsourcing pulizie ricerca per prestigiosa struttura alberghiera situata a CERRO MAGGIORE/LEGNANO la seguente figura:
- GOVERNANTE AI PIANI DI HOTEL: La risorsa ideale è una figura dinamica, che dovrà coordinare il team di cameriere/i ai piani, gestire turni e riposi, controllare le pulizie delle aree comuni e del riassetto camere.
SI RICHIEDE E SI VALUTANO SOLO CANDIDATURE CON ESPERIENZA PREGRESSA NELLA MANSIONE.
Giorni lavorativi: dal lunedì alla domenica, con riposo/i su turnazione.
Governante: Iniziale contratto full time 40 ore con orario indicativo dalle 8 alle ore 16, a tempo determinato, con buona possibilità di proroga.
No vitto e/o alloggio.
Si valutano solo le/i candidate/i residenti in zona.
Disponibilità:
• Dal lunedì alla domenica
• Festivo
Esperienza:
• GOVERNANTE DI HOTEL:
1 anno (Obbligatorio)
Lingua:
• Italiano (Obbligatorio)
• Inglese (Preferibile)
Abilitazione/Certificazione:
• CORSO SICUREZZA, ANTI INCENDIO , PRIMO SOCCORSO (Preferenziale)
Tipo di contratto: Full Time
Retribuzione Annua Lorda (RAL): 18.000 - 24.000 €
CCNL: Multiservizi Pulizie Industriali
La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Il processo di selezione prevede: 1. Screening indipendente delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.