Hr Specialist Full Time

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La preghiamo di verificare di possedere il livello di esperienza e le qualifiche adeguate leggendo la panoramica completa di questa possibilità qui sotto. Ceva Fagioli è alla ricerca di un HR Generalist da inserire nel Dipartimento HR; la figura inserita fornirà prevalentemente supporto nelle attività di gestione dei processi di ricerca e selezione per le diverse funzioni aziendali, sia a livello locale che nazionale e supporterà il Dipartimento nella definizione delle strategie di Talent Acquisition e Attraction orientate al rafforzamento della Brand Identity del Gruppo. Gestione del processo di recruiting Italia ed estero: raccolta esigenze, pubblicazione delle offerte di lavoro sui differenti canali di ricerca, screening CV, colloqui con i candidati; Gestione dei rapporti di collaborazione con fornitori esterni italiani ed esteri per il supporto nelle attività di recruiting; Gestione e consolidamento delle relazioni con gli istituti scolastici e universitari del territorio a supporto delle attività di recruiting ed employer branding; Gestione della fasedi onboarding; Partecipazione a progetti HR trasversali in ottica di miglioramento continuo. Laurea Magistrale; ~1-2 anni di esperienza in attività di recruiting; ~ Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; ~ Ottime capacità organizzative,



di gestione del tempo e di definizione delle priorità; ~ Rappresenta titolo preferenziale la pregressa esperienza in società di somministrazione. CCNL: Logistica, Trasporto Merci e Spedizione; Tempo indeterminato; Modalità di lavoro: Ibrida; Orario di lavoro: Full-time; Retribuzione Annua Lorda (RAL): Benefit Flessibilità oraria e modalità di lavoro ibrida; Assicurazione sullavita; Assicurazione sanitaria; Premio di risultatoaziendale con possibilità di conversione nella Piattaforma di Welfare Aziendale; Ambiente di apprendimento continuo, orientato alla crescita personale e professionale; Possibilità di collaborare con diverse funzioni aziendali; Cultura inclusiva, focalizzata su diversità, innovazione, sicurezza e miglioramento continuo. La retribuzione individuale viene definita sulla base di diversi fattori, tra cui, a titolo esemplificativo e non esaustivo, il percorso di studi, l’esperienza, le conoscenze, le competenze e la sede di lavoro. CEVA FAGIOLI si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni dipendente e candidato sia trattato con equità, dignità e rispetto. Le decisioni relative all’assunzione si basano su criteri oggettivi e pertinenti al ruolo, tra cui competenze, qualifiche, esperienza e potenziale.

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