Hr Admin Coordinator...

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Azienda

L'azienda opera nel settore Industrial / Manufacturing ed è una realtà di medie dimensioni con una solida presenza sul mercato. Si distingue per la qualità dei suoi prodotti e per il suo impegno nell'innovazione e nell'efficienza operativa.

Descrizione Lavoro

- Gestire l'amministrazione del personale, inclusa la preparazione di contratti e documentazione correlata.

- Monitorare e gestire le presenze, ferie e malattie dei dipendenti.

- Collaborare con i team interni per garantire la conformità alle normative vigenti in ambito HR.

- Supportare il processo di on-boarding per i nuovi assunti.

- Garantire l'aggiornamento e la gestione dei dati dei dipendenti nei sistemi aziendali.

- Fornire supporto amministrativo per le attività di formazione e sviluppo del personale.

- Preparare report HR periodici e analizzare i dati relativi al personale.

- Gestire le relazioni con enti esterni per questioni amministrative e normative.

Competenze ed esperienza

Un/a Hr Administration Coordinator di successo dovrebbe avere:

- Una solida conoscenza delle pratiche di amministrazione del personale.

- Esperienza comprovata nel settore Industrial / Manufacturing.





- Capacità di utilizzare software gestionali e strumenti digitali HR.

- Conoscenza delle normative del lavoro italiane.

- Abilità organizzative e attenzione ai dettagli.

- Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione interfunzionale.

Completa l'offerta

- Tempo indeterminato.

- Retribuzione compresa tra 40.000 EUR e 45.000 EUR annui.

- Assicurazione sanitaria inclusa.

- Ambiente professionale e stimolante a Vimodrone.

- Possibilità di crescita e sviluppo professionale nel settore Industrial / Manufacturing.

Se sei interessato a questa posizione, non esitare a candidarti oggi stesso!
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

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