Aiuto carpentiere...

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ETJCA S.p.A. – Agenzia per il Lavoro, Filiale di Brindisi, ricerca per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico un/una:

AIUTO CARPENTIERE

La risorsa sarà inserita all'interno di un'notevole realtà operante nel settore dell'impiantistica elettrica industriale e dell'automazione, supportando il carpentiere elettrico nelle attività di carpenteria leggera finalizzate alla realizzazione e all'installazione di strutture di supporto agli impianti elettrici.

Ruolo e responsabilità

La risorsa si occuperà di:

- Supportare il carpentiere elettrico nelle attività di carpenteria leggera;
- Collaborare nella posa di canaline metalliche e delle relative strutture di supporto;
- Preparare materiali e attrezzature necessari alle lavorazioni;
- Affiancare il personale specializzato durante le attività di montaggio;
- Operare nel rispetto delle procedure di sicurezza e delle indicazioni ricevute.

Requisiti richiesti

- Pregressa esperienza nel ruolo;
- Conoscenza dei principali materiali e delle fasi di lavorazione;
- Buona manualità e capacità di utilizzo degli strumenti da lavoro;




- Precisione, affidabilità e predisposizione al lavoro in team;
- Costituiscono titolo preferenziale il possesso degli attestati PES/PAV/PEI e lavori in quota.

Sede di lavoro: Brindisi (BR).

Orario di lavoro: Full Time, dal lunedì al venerdì.

Tipologia contrattuale:Contratto di somministrazione a tempo determinato con possibilità di proroga.

Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).

L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.

Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it.

Il servizio è gratuito.

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