HR Business Partner

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ppPer conto di un primario gruppo operante nel settore retail, si ricerca una figura di un/una: /p pLa risorsa fungerà da punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane a supporto del business. /p pbPrincipali responsabilità: /b /p ul liGestione del processo di induction delle nuove risorse, garantendone un efficace inserimento in azienda /li liAnalisi e pianificazione dei fabbisogni di personale in collaborazione con il management /li liPresidio e sviluppo del capitale umano, in coerenza con le strategie aziendali /li liGestione delle tematiche legate al personale, con particolare focus su clima interno, ascolto organizzativo, gestione dei conflitti e relazioni sindacali /li liSupporto ai manager nella gestione delle risorse, fornendo linee guida e affiancamento nelle dinamiche organizzative /li liMonitoraggio e analisi delle principali metriche HR,



con identificazione di trend e aree di miglioramento /li liPartecipazione ai processi di sviluppo organizzativo e ottimizzazione delle strutture interne /li liGestione delle attività formative in collaborazione con le funzioni di selezione e sviluppo /li liEsperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner all’interno di contesti strutturati /li liBuona conoscenza delle tematiche di gestione del personale e relazioni sindacali /li liApproccio analitico, orientamento al risultato e capacità di lavorare a stretto contatto con il business /li liSpiccate doti relazionali e capacità di influenzare stakeholder interni /li /ul pRAL: 45-55k + Variabile /p pSede di lavoro: Pescara /p pAutorizzazione del Ministero del Lavoro n° 20323/RS /p /p #J-18808-Ljbffr

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