Data Analyst Senior

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Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore della gestione del credito ricerca un Data Analyst Senior da inserire nel reparto Analytics dell’azienda.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

La risorsa si occuperà di:

- Effettuare analisi sugli andamenti dei KPI aziendali;
- Creare reportistica dettagliata per supportare il monitoraggio delle performance;
- Utilizzare algoritmi di Machine Learning per ottimizzare i processi di recupero crediti e supportare la presa di decisioni strategiche.

Sono richiesti:

- Ottima conoscenza di Excel e SQL;
- Capacità di utilizzare strumenti di Data Visualization come Power BI o simili;
- Spiccate capacità di lavoro in team e problem-solving;
- Esperienza di almeno 4/5 anni in un ruolo analogo.

Saranno considerate un plus:

- Conoscenza di uno o più linguaggi per l’analisi dei dati (es. Phyton, R);
- Familiarità con strumenti ETL per la gestione e trasformazione dei dati.

Cosa offriamo

- Contratto full‑time, modello ibrido (non full smart);
- Inserimento con contratto a tempo determinato / indeterminato, disciplinato dal CCNL Studi Professionali, con inquadramento al 3° o 2° livello. Il pacchetto retributivo prevede una RAL compresa tra € 32.000 € e 38.000 €, che sarà commisurata all’effettiva esperienza del candidato;
- Training on the job ed atmosfera stimolante e dinamico;
- Prospettive di crescita professionale.

Sede di lavoro: CUNEO

Modalità di lavoro: ibrida

Tipologia contrattuale:



Inserimento con contratto a tempo determinato / indeterminato, disciplinato dal CCNL Studi Professionali, con inquadramento al 3° o 2° livello.

Retribuzione e condizioni economiche

Il pacchetto retributivo prevede una RAL compresa tra € 32.000 € e 38.000 €, che sarà commisurata all’effettiva esperienza del candidato.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

1. Screening delle candidature
2. Primo colloquio conoscitivo
3. Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
4. Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consentito del candidato.

I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679

“SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l’inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno”.

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