Manager - HR Total Rewards (GES) - MILANO

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Overview Si assicuri di inviare la sua candidatura con tutte le informazioni richieste, come indicato nella panoramica del lavoro riportata di seguito. In questa posizione, supporti progetti HR focalizzati su compensation & benefits per clienti di alto profilo, garantendo conformità normativa e analisi avanzate. Lavori all'interno del team Global Employer Services per progettare, implementare e supervisionare soluzioni di total rewards, inclusa la pay transparency UE e requisiti di compliance. Offri consulenza esperta, gestisci progetti end-to-end e comunichi insight chiari a stakeholder di alto livello. Unisci innovazione, analisi dati e collaborazione cross‐funzionale per guidare decisioni HR di valore.



Benefits Supportare progettazione e implementazione di progetti di compensation & benefits Gestire progetti di consulenza end-to-end per i clienti Conduzione di analisi approfondite di dati retributivi e HR con metodologie statistiche Esecuzione di analisi di gender pay gap e mitigazione di disuguaglianze Gestione e utilizzo di strumenti tecnologici a supporto Fornire consulenza sull'interpretazione della Direttiva UE 2023/970 e altre normative Sviluppare framework per raccolta, analisi e reporting richiesti dalla normativa Creare report e dashboard chiari e interattivi per stakeholder Collaborare con team HR interni, leader aziendali e rappresentanti dei lavoratori Responsibilities Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica, Ingegneria Gestionale, Risorse Umane o campo correlato Esperienza comprovata in HR Reward, Compensation & Benefits o HR Analytics, preferibilmente xrdztoy in consulenza Ottima conoscenza dell'inglese Competenze analitiche e quantitative elevate con grandi dataset Preferibile esperienza con la Direttiva (UE) 2023/970 e/o normative simili (CSRD, requisiti EBA) Padronanza avanzata di Microsoft Excel (modellazione finanziaria, funzioni complesse) Mentalità proattiva, analitica e orientata al problem-solving Flessibilità a viaggiare seco

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