Talent Acquisition Specialist

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Unisciti al team HR di Pellegrini e diventa protagonista della nostra crescita: come Talent Acquisition Specialist, gestirai l’intero processo di selezione per profili corporate e operations, collaborando con manager e stakeholder per attrarre i talenti più adatti, offrire una candidate experience coinvolgente e valorizzare il nostro employer brand.Cosa faraiGestirai processi di selezione end-to-end.Collaborerai con manager e stakeholder per analizzare i fabbisogni e definire strategie di recruiting efficaci.Svilupperai attività di sourcing, talent attraction ed employer branding, utilizzando canali digitali, network professionali e partnership con università e altri enti.Garantirai una candidate experience positiva, trasparente e inclusiva.Utilizzerai l’ATS per reportistica di recruiting, monitorando KPI e indicatori di performance.Gestirai i rapporti con partner esterni e società di selezione.Parteciperai a progetti HR trasversali di digitalizzazione e miglioramento continuo.Contribuirai aGarantire tempi di selezione e qualità dei profili coerenti con gli obiettivi aziendali e l’evoluzione del business.Sviluppare pipeline di talenti per i ruoli strategici, in ottica di anticipazione e successione.Supportare iniziative di employer branding e talent attraction.Contribuire all’evoluzione dei processi e degli strumenti di recruiting.Chi cerchiamoSei la persona che stiamo cercando se:ti piace restare al passo con i trend e le novità nel mondo della Talent Acquisition.sai costruire relazioni e partnership efficaci con gli stakeholder e comprendere i bisogni del business.sai utilizzare strumenti digitali e dati, con metodo e organizzazione, per attuare le azioni più efficaci.affronti con entusiasmo e curiosità le nuove sfide, sperimentando approcci innovativiPer te il recruiting non è soltanto gestione delle vacancy, ma una leva strategica per la crescita dell’organizzazione. Se ti riconosci,



sei la persona che stiamo cercando!RequisitiLaurea in Psicologia, Gestione Risorse Umane o percorso equivalente.Percorso di almeno 3 anni nel ruolo, l’esperienza in headhunting costituirà un plus.Conoscenza di ATS, LinkedIn Recruiter e principali canali di sourcing.Ottime capacità organizzative e orientamento agli obiettivi.Conoscenza dei principali strumenti digitali e AI applicata ai processi HR.Approccio analitico (dati e KPI) e conoscenza della reportistica HR.Buona conoscenza della lingua inglese.Perché entrare in PellegriniAvrai l’opportunità di lavorare a stretto contatto con il business e contribuire direttamente alla crescita dell’organizzazione attraverso l’acquisizione dei migliori talenti. Potrai partecipare a progetti di evoluzione dei processi HR, digitalizzazione, employer branding e sviluppo dell’esperienza candidato, in un contesto che valorizza autonomia, collaborazione e miglioramento continuo.Cosa offriamoRAL indicativa compresa tra €32.000 e €38.000, in funzione dell'esperienza, delle competenze e del livello di autonomia. Il range retributivo è definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui responsabilità del ruolo, competenze richieste, benchmark di mercato e coerenza interna, in conformità al CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo e alle policy e griglie retributive aziendali.Lavoro da remoto fino a 6 giorni al mese.Pasto fruibile presso il ristorante aziendale con trattenuta di € 1,65.Sede di lavoro: Milano (zona Lorenteggio).Pellegrini S.P.A. promuove una cultura inclusiva e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, orientamento sessuale, etnia, età, abilità o credo religioso, in linea con la UNI/PdR 125:2022 e in conformità alla normativa vigente (D.Lgs. 198/2006).I candidati sono invitati a prendere visione dell' Informativa sul trattamento dei dati (GDPR) lul nostro sito aziendale:https://www.Gruppopellegrini.It/lavora-con-noi/ricerche-personale/#J-18808-Ljbffr

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