**SIAMO LEADER DI UN FUTURO POSITIVO** Stabiliamo relazioni autentiche, basate sulla fiducia reciproca tra le persone. Viviamo un ambiente di lavoro attento alla sicurezza ed inclusivo, che promuove la sostenibilità e favorisce la collaborazione, lo spirito di iniziativa e la crescita professionale sia locale che internazionale. **Cosa offriamo** Sarai accolto in un contesto vivace e multinazionale, dove potrai costruire il tuo profilo professionale grazie a corsi di formazione in aula e on the job Potrai contare su un network di colleghi e professionisti sia a livello locale che internazionale con cui confrontarti al fine di facilitare la diffusione di best practices Beneficerai del nostro sistema premiante che è orientato a valorizzare sia le performances individuali sia quelle di squadra. **Responsabilità del ruolo di HRBP o Leader Persone e Cultura**: - Inserito all'interno del comitato di direzione co-costruirai progetti di sviluppo con i manager del negozio assicurando l'efficacia dell'attività formativa e monitorando i KPI.
- Sarai responsabile del processo di people Hiring: analizzerai i bisogni, mapperai le competenze necessarie pianificando attività di Talent Acquisition e employer branding sviluppando la rete locale attraverso progetti con Università, scuole ed enti locali.
- Costruirai la strategia umana del negozio accompagnando i cambiamenti organizzativi,

realizzando il budget del costo del personale
- Assicurerai un clima positivo di negozio costruendo piani di azione in ambito sicurezza e benessere collaboratore. è cresciuta/o in contesti HR caratterizzati da una visione a 360 gradi del ruolo, dove ha potuto interpretare il ruolo Leader Persona e Cultura come promotore dello sviluppo a supporto del business. Qualifiche e competenze: - Laurea e/o Master in Giurisprudenza (preferibile) o discipline economiche
- Esperienza in ruolo analogo in contesti strutturati multinazionali/retail/GDO
- **Esperienza di almeno due anni in ambito legal (contrattualistica, relazioni sindacali, procedimenti disciplinari)**: - **Esperienza di almeno due anni in redazione budget del personale e staff planning**: - Capacità analitiche e propensione all'analisi del dato
- Dinamicità, flessibilità, teamworking
- Forte orientamento valoriale verso la "centralità della persona" accompagnato da spiccate doti relazionali Per la posizione è richiesta mobilità territoriale (disponibilità al trasferimento) in quanto, dopo l'iniziale missione sul Negozio di Livorno, sarà possibile un trasferimento (con contributo affitto) sulla zona Centro, per cui è richiesta la disponibilità su almeno altre 3 sedi tra quelle elencate**:_Genova, Firenze, Bologna, Casalecchio di Reno, Ancona, Rimini, Perugia, Pescara_

HR Business Partner - Livorno

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Badante, compagnia * Weekend Sabato e Domenica

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