S&you;, brand internazionale dedicato al Professional Staffing e Ricerca & Selezione per l’area Middle Management ed Executive, seleziona per importante e primaria azienda operante nel settore Aerospace e Difesa un/una:
**Posizione**:
**HR Specialist** **Requisiti**:
Titolo di studio in Psicologia, Scienze Sociali o Indirizzo Umanistico, o lauree di altro indirizzo ma con un master in HR Management;
Esperienza qualificato di almeno 2 anni in ambito HR e conoscenza dei suoi processi; Se Master in HR Management, si valutano anche profili con minor esperienza. **Responsabilità principali**:
In coerenza all’HR Strategy Italia e di Gruppo, l’HR Specialist prescelto si occuperà delle seguenti attività:
Nell’ambito del perimetro** Talent Management**, supportare attivamente il responsabile italiano: - nei principali processi di Gruppo (ad esempio Performance Management, Talent Review/People Review, Succession Plan) e nelle attività connesse ad essi (lancio, monitoraggio, revisione, miglioramento...) sulla base del calendario HR. L’attività prevede un’interazione con i colleghi internazionali e la possibilità di partecipare a meeting;
- Nelle iniziative di sviluppo specifiche per l’Italia, ad esempio Group Development Center, Programmi di sviluppo per segmenti di popolazione aziendale. L’attività prevede un’interazione con i colleghi nazionali e la possibilità di partecipare a meeting; Nell’ambito del perimetro **Diversity Management e ESG** (Environmental Social Governance) supportare il responsabile italiano:

- nella progettazione e implementazione delle attività di previste dal piano d’azione di Gruppo e di Natco. L’attività prevede un’interazione con i colleghi HR nazionali e internazionali e la possibilità di partecipare a meeting nazionali e internazionali;
- nell’aggiornamento dello status di avanzamento degli Obiettivi definiti all’interno del Bilancio di Sostenibilità Italia, come previsto dalla Governance ESG Italia. **Competenze Professionali**:
Conoscenza di base dei processi HR;
Conoscenza di base/intermedia sui principali strumenti di sviluppo in ambito HR;
Conoscenza di base delle principali tematiche D&I;, Environmental Social Governance, Sistemi di Certificazione;
Conoscenza intermedia/avanzata del pacchetto Office, in particolare PowerPoint e Excel. Conoscenza intermedia della lingua inglese. **Competenze organizzative/Soft skills**:
Buona propensione per il lavoro in team e capacità di lavorare sotto stress;
Orientamento al risultato;
Dinamismo, determinazione al raggiungimento degli obiettivi fissati, proattività;
Capacità di analisi, precisione e attenzione ai dettagli;
Attitudine all’ascolto e empatia;
Attitudine alla relazione;
Sensibilità rispetto alle esigenze del cliente interno;
Riservatezza;
Propositività in un’ottica prospettica;
Disponibilità allo studio/approfondimento. **Altre informazioni**:
Assunzione a tempo indeterminato, con CCNL Metalmeccanica Industria e RAL commisurata alla seniority ed esperienza della risorsa. Sede di lavoro: La Spezia.- Le persone interessate sono invitate a leggere l'_informativa privacy_ ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679._
- Aut. Min. Prot. N. 1207 - SG del 16/12/2004_

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