IT Consulting HR Specialist

06 ago - Italia
Blazar Group

Blazar è nata nel 2012 dalla passione per l’informatica e dalla volontà di creare un ecosistema virtuoso, in cui fosse possibile “vivere meglio” il proprio lavoro.

Oggi Blazar Group è una realtà internazionale, in continua espansione, che continua a far vivere quella missione.

“È un ampio sogno che non smette mai di realizzarsi.”

Siamo affascinati dalla tecnologia, fautori della collaborazione proattiva e crediamo fortemente che il successo di un gruppo derivi direttamente dalla qualità delle persone che ne fanno parte.
Per questo motivo tutti i Blazariani, fin dal primo giorno di lavoro, sono affiancati da un team di specialisti (psicologo, coach e trainer), dedicato alla costruzione del Piano Personale di Crescita (PPC®) , un percorso di crescita sviluppato mediante incontri individuali ed esperienze in team.

Ogni anno Blazar Group si impegna a destinare il 5% del proprio fatturato alle attività di People Engagement.

CHI CERCHIAMO
Cerchiamo una persona capace di muoversi con naturalezza tra persone e business,



individuando e selezionare i profili più adatti a soddisfare le richieste generate.
Cerchiamo una persona concreta, dotata di leadership e orientata al risultato, capace di comprendere le esigenze degli interlocutori e di portarle a chiusura,
Farai parte dell’area HR in qualità di Talent Acquisition Specialist e contribuirai direttamente alla crescita del team di Blazar, seguendo l’iter che inizia dalla fase di ricerca e selezione e termina con l’inserimento del consulente nell’attività prevista.

COSA FARAI
- Gestirai in autonomia l’intero processo di ricerca e selezione dei profili IT: sourcing, colloqui, presentazione dei candidati.
- Gestirai i follow-up post inserimento, parteciperai alle iniziative di People & Culture e agli eventi legati al Piano Personale di Crescita (PPC®).
- Utilizzerai strumenti digitali e piattaforme come LinkedIn, HubSpot e altri per gestire le attività di ricerca e selezione, monitorare le trattative in corso e i KPI lega

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