Il ruolo prevede di supportare la strategia aziendale attraverso la gestione e sviluppo dei processi HR, la valorizzazione del personale e la ricerca dei talenti in linea con le esigenze aziendali In particolare deve occuparsi di:
Gestire l'intero ciclo di vita delle risorse umane, dalla selezione e recruiting, onboarding, alla gestione dello crescita professionale. Supportare la definizione e implementazione delle politiche HR in linea con la strategia aziendale e con le normative vigenti.

Redazione della contrattualistica e delle comunicazioni aziendali rivolte ai dipendenti Coordinamento del processo di formazione per i dipendenti Gestione delle attività di selezione Supporto ai processi di cambiamento organizzativo e di sviluppo del personale Coordinamento con soggetti esterni quali studi legali, enti pubblici, consulenti del lavoro, associazioni datoriali Aggiornamento reporting su KPI HR Supervisione di progetti legati alla protezione dei dati (GDPR), gestione documentale e coordinamento di procedure aziendali Contratto di lavoro: Tempo pieno Contratto di lavoro: Tempo indeterminato Retribuzione: €29.175,55 - €49.893,09 all'anno Benefit: - Cellulare aziendale Domande di preselezione: - Di cosa si occupa la Sua attuale azienda e quale funzione in area HR Lei ricopre? Esperienza: - Gestione risorse umane: 3 anni (Obbligatorio)

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