RESPONSABILE TECNICO - DIVISIONE MACCHINARI PER IL PACKAGING

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Per Cliente leader nel suo settore di riferimento, stiamo cercando un* RESPONSABILE TECNICO DI BUSINESS UNIT DEDICATA AI MACCHINARI PER IL PACKAGING.

La risorsa, riportando al General Manager, coordinerà da un punto di vista operativo e finanziario la Business Unit e sarà responsabile della definizione tecnico-commerciale dei progetti relativi a macchine ed impianti, con la responsabilità del raggiungimento degli obiettivi prefissati per la divisione.

Responsabilità

- In coordinamento con la Direzione Generale di plant, definizione dell'indirizzo strategico per la massimizzazione dei risultati della Business Unit e il conseguimento degli obiettivi di business;
- Coordinamento e monitoraggio degli obiettivi specifici dei progetti;
- Supervisione degli aspetti economico-finanziari della BU;
- Analisi del mercato e business development;
- Direzione della BU per tutti gli aspetti operativi: dalla responsabilità tecnico-commerciale, alla supervisione della progettazione, sviluppo, costruzione ed installazione delle macchine, alla gestione economica dei progetti e della BU,



alla direzione per la sicurezza e alla formazione e valorizzazione del personale interno, per il raggiungimento delle performance previste.

Requisiti

- Diploma/Laurea (tipicamente in ambito tecnico);
- Pregressa esperienza di almeno 5 anni come Responsabile Tecnico, Responsabile Assistenza Tecnica in industrie di progettazione e vendita macchine. La provenienza dal settore delle macchine per packaging rappresenta requisito preferenziale;
- Ottima conoscenza della lingua inglese (minimo livello B2);
- Ottime doti analitiche e di problem‑solving;
- Ottime capacità relazionali, comunicative e di gestione delle risorse;
- Comprovata capacità di lavorare in team;
- Conoscenza del disegno meccanico;
- Disponibilità a trasferte di lavoro;

Salary Package e Inquadramento

Quadro, RAL 68-78K + MBO 15% + Auto aziendale + Buoni pasto

L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

#J-18808-Ljbffr

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