Assistant Store Manager

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Introduzione

Ogni esperienza d’acquisto inizia anche grazie a te.

La posizione

Come Assistant Store Manager in Lidl Italia sei in prima linea per offrire alla clientela un’esperienza di acquisto semplice, piacevole e sempre all’altezza delle aspettative.

Lavori in squadra, a stretto contatto con lo Store Manager, contribuendo alla gestione quotidiana del Punto Vendita e al benessere del team.

Responsabilità

- Lavorerai su turni in settimana e nel weekend.
- Supporterai lo Store Manager in tutte le attività operative e gestionali e ti occuperai della sua sostituzione in sua assenza.
- Supporterai l’organizzazione del team, coordinando le attività e sostenendo i momenti di formazione.
- Controllerai prezzi, disponibilità e disposizione dei prodotti sugli scaffali.
- Garantirai il rispetto delle normative di legge sulla sicurezza del personale e igiene alimentare (HACCP).
- Ti assicurerai che il Punto Vendita sia sempre ordinato e accogliente.

Il profilo ricercato

Il candidato dovrà possedere le seguenti competenze e qualità:

- Diploma di maturità o laurea.
- Esperienza pregressa nel retail o nella GDO.
- Collabora con il team per raggiungere obiettivi comuni e garantire un servizio di qualità.




- Metti al centro la clientela e contribuisci a rendere l’esperienza d’acquisto più semplice e piacevole, con empatia, attenzione e professionalità.

La nostra offerta

- Contratto full-time al Terzo Livello (CCNL Confcommercio) con retribuzione annua lorda di €29.463,52.
- Ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito.
- Agevolazioni aziendali: buoni spesa, adesione a piattaforma di scontistiche e piano sanitario aziendale con convenzioni mediche (da 1 anno di anzianità).
- Ambiente di lavoro agile, inclusivo e orientato al lavoro di squadra, certificato Top Employer in Italia ed Europa.
- Formazione dedicata: percorso e-learning, affiancamento sul campo e supporto continuo da parte del Training Manager.

Possibilità di sviluppo e carriera

- Concrete possibilità di sviluppo e carriera garantite da un processo annuale di Talent Management.

Riconosciamo l’importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e immune da stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.

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