Hr business partner

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Categoria: Industrial / ManufacturingLuogo di lavoro: Siracusa Siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che operi come punto di riferimento HR per specifiche linee di business, supportando il management nella gestione e nello sviluppo delle risorse e dei talenti. La figura avrà un ruolo chiave nel tradurre le esigenze di business in strategie HR efficaci, contribuendo alla crescita organizzativa in un contesto vivace e orientato all'innovazione. Responsabilità principali Agire come partner strategico per il management su tutte le tematiche HR. Supportare i manager nella gestione del ciclo di vita del dipendente (onboarding, sviluppo, performance, retention). Gestire la parte contrattuale giuslavoristica di ogni fase della vita del dipendente, compresi i procedimenti disciplinari. Gestire e monitorare i processi di performance management e talent review. Collaborare con il team Talent Acquisition nei processi di selezione. Analizzare KPI HR e proporre azioni correttive/migliorative. Supportare iniziative di sviluppo organizzativo e change management.



Gestire tematiche di employee relations, garantendo compliance normativa. Promuovere iniziative di engagement e cultura aziendale. Gestione dei colleghi delle sedi estere, con applicazione di politiche di integrazione all'interno del gruppo ed affiliazioni ai valori aziendali. Strutturare e gestire piani formativi sia individuali che collettivi per lo sviluppo delle singole carriere e del senso di gruppo (contenuto tecnico, gestionali, valoriali, comunicativi). Requisiti Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati o aziende di consulenza. Forte competenza generalista in ambito HR (selezione, sviluppo, relazioni industriali, amministrazione base). Competenze giuslavoristiche e conoscenza del CCNL Metalmeccanico e della normativa del lavoro italiana. Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini. Ottima conoscenza della lingua inglese (C1). #J-18808-Ljbffr

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