07 ago - Soragna
Emilav
Emilav Srl, Agenzia per il Lavoro – Filiale di Parma, seleziona per importante azienda del settore gomma-plastica situata a Soragna un/una:
ADDETTO/A PRESSE E STAMPAGGIO PLASTICO
La nostra azienda cliente è una realtà solida e strutturata, attiva da oltre 40 anni nella produzione e commercializzazione di articoli tecnici in gomma, plastica e materiali affini. L’azienda si distingue per affidabilità, qualità dei prodotti e capacità di rispondere con rapidità alle esigenze dei clienti, grazie a processi organizzativi efficienti e a un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo.
Posizione:
La risorsa verrà inserita all’interno del reparto produttivo e si occuperà, previa formazione, della conduzione delle presse per lo stampaggio plastico. In particolare, supporterà le attività di carico/scarico stampi, avviamento macchina, controllo dei parametri di produzione e verifica visiva dei componenti stampati, assicurandosi che rispettino gli standard qualitativi aziendali.
Requisiti:
Requisiti
- Preferibile esperienza pregressa nella mansione.
- Ottima conoscenza della lingua italiana.
- Disponibilità immediata.
- Disponibilità al lavoro su turni.
- Automunito.
Altre informazioni
Sede di lavoro: Fontevivo (PR)
Orario di lavoro: tempo pieno, dal lunedì al venerdì, orario giornaliero o su turni diurni (6-14 / 14-22)
Tipologia contrattuale: contratto di somministrazione iniziale di 1 mese con possibilità di proroga.
CCNL: gomma - plastica B371 - CCNL per gli addetti all'industria della gomma, cavi elettrici ed affini e all'industria delle materie plastiche
Range di RAL: 24.000 - 25.000€
Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77), per candidarsi si prega di inviare un curriculum vitae autorizzando ai sensi del Codice Privacy e del regolamento UE GDPR.
Emilav Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. 0000240 del 26.07.2024.
Informazioni sulla trasparenza retributiva:
Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloqui.
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