HR Business Partner...
Pubblicato il 07-08-2026 - Jobbydoo in Città metropolitana di Milano
MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Milano
ricerca per importante azienda leader a livello mondiale nella produzione di componentistica per il settore automotive un/una:
HR Business Partner
La posizione prevede un ruolo operativo a supporto delle attività HR, garantendo l'efficienza dei processi all'interno di un contesto aziendale dinamico ed internazionale . La risorsa riporterà all'HR di Gruppo e si dovrà occupare delle seguenti attività:
Amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente
- Essere il primo punto di riferimento per le richieste dei dipendenti relative alle Risorse Umane.
- Predisporre contratti di lavoro, lettere di modifica contrattuale e altra documentazione HR in conformità alla normativa italiana sul lavoro e alle policy aziendali.
- Coordinare i processi di onboarding e offboarding, inclusa la pianificazione dell'inserimento dei nuovi assunti e le procedure di cessazione del rapporto di lavoro.
Payroll e Benefit
- Collaborare con i fornitori esterni del servizio paghe
- Gestire l'amministrazione dei benefit aziendali (ad esempio buoni pasto, assicurazione sanitaria, fondi pensione) e supportare i relativi rinnovi o aggiornamenti annuali.
Compliance e Reporting
- Garantire il rispetto della normativa italiana in materia di lavoro e delle politiche HR aziendali.
- Supportare audit interni ed esterni, fornendo la documentazione HR richiesta.
- Predisporre e trasmettere report periodici HR al management locale e alla Direzione HR di Gruppo (ad esempio organico, turnover, statistiche sulle assenze).
Selezione del personale e supporto alla gestione dei talenti
- Coordinare i processi di selezione a livello locale in collaborazione con l'HR di Gruppo (pubblicazione degli annunci, gestione dei rapporti con le agenzie per il lavoro, organizzazione dei colloqui e predisposizione delle offerte di assunzione).
- Supportare l'inserimento dei nuovi dipendenti e contribuire all'organizzazione di attività di formazione e sviluppo.
Requisiti richiesti
- Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o disciplina affine.
- Esperienza di 2-4 anni nell'amministrazione del personale, preferibilmente maturata in contesti internazionali o in aziende di piccole e medie dimensioni.
- Solida conoscenza della normativa italiana in materia di lavoro e delle procedure di elaborazione paghe.
- Elevata attenzione ai dettagli, ottime capacità organizzative e attitudine a gestire contemporaneamente più priorità.
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la familiarità con sistemi HRIS costituisce un titolo preferenziale.
- Ottima padronanza della lingua inglese, sia scritta sia parlata.
- Disponibilità a effettuare occasionali trasferte per partecipare a riunioni, attività formative o eventi aziendali.
Orario di lavoro: part-time da 25h a 36h.
Luogo di lavoro: vicinanze Corsico (MI).
Contratto e retribuzione: inserimento diretto a tempo indeterminato. Retribuzione annua lorda sul full-time range 30.000€-40.000€. Buoni pasto da 10€.
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.