Learning&Development Specialist

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ppTutto è iniziato con un sogno.
La prima moto Honda è stata il modello 'D' (come "Dream", ossia "sogno") nel ****, una motocicletta che ha segnato l'inizio del cammino della Honda verso la conquista del ruolo di primo produttore giapponese di motociclette.
Oggi, in tutto il mondo realizziamo i sogni di coloro che desiderano una vita entusiasmante su due ruote.
/ppbInnovazione, intraprendenza, gioia, energia, uguaglianza, fiducia /b.
Questa è la Filosofia Honda, il cuore della nostra Azienda.
/ppIn Honda il contributo del singolo è fondamentale per il successo dell'Azienda.
La diversità e l'unicità del singolo sono un valore aggiunto promosso e incoraggiato.
/ph3Posizione /h3pSiamo alla ricerca di un/una bLearning Development Specialist /b da inserire nel team Human Resources.
La risorsa contribuirà alla gestione dei processi di sviluppo delle persone, formazione e talent management, supportando manager e stakeholder interni nella valorizzazione delle competenze e nella costruzione di percorsi di crescita qualificato.
/ph3Queste saranno le principali attività assegnate: /h3ulliSupportare i processi di Talent Management, Talent Review, Succession Planning e Performance Management.
/liliCollaborare con manager e responsabili di funzione nell'identificazione dei percorsi di sviluppo e carriera.
/liliProgettare e aggiornare skill matrix, modelli di competenza e strumenti di valutazione.




/liliGestire attività di assessment e valutazione del potenziale, individuando azioni di sviluppo coerenti.
/liliMonitorare KPI e predisporre reportistica a supporto delle decisioni HR. /liliAnalizzare i fabbisogni formativi e supportare la pianificazione, organizzazione e valutazione delle iniziative di formazione.
/liliCollaborare alle attività di recruiting, onboarding ed employer branding.
/li /ulh3Requisiti: /h3ulliLaurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze della Formazione, Giurisprudenza o discipline affini.
/liliEsperienza di 2-5 anni in ambito HR, Learning Development, Talent Management o Recruiting.
/liliConoscenza dei processi di sviluppo organizzativo, performance management e valutazione delle competenze.
/liliFamiliarità con strumenti di assessment, skill matrix e piani di sviluppo.
/liliOttima conoscenza della lingua inglese.
/liliInteresse verso strumenti digitali e soluzioni innovative basate sull'AI.
/liliOttime capacità relazionali, organizzative e di project management.
/li /ulpCerchiamo una persona proattiva, orientata allo sviluppo delle persone, capace di lavorare in team e di costruire relazioni efficaci con interlocutori a tutti i livelli dell'organizzazione.
/ph3Altre informazioni: /h3pRAL: da €****** a €****** lordi annui, in base all'esperienza (CCNL Metalmeccanico Industria) /p /p #J-*****-Ljbffr

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