Addetto Alle Risorse Umane

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Descrizione del lavoro La F.lli Guerriero Srl si occupa di macellazione e lavorazione di carni suine dal ****.
Continui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza.
Un'avventura legata ad una famiglia e alla sua visione che unisce la tradizione gastronomica veneta all'innovazione, attenta al benessere degli animali e al consumo di risorse.
Per poter accrescere la propria capacità produttiva nel **** la famiglia Guerriero decide di ampliare il proprio salumificio, specializzandosi nella preparazione di prodotti cotti come prosciutto cotto, mortadella e preparati.
Sempre nel **** è stata realizzata una nuova camera bianca per l'affettamento dei prodotti Amor Del Territorio.
La F.lli Guerriero Srl è certificata ISO ****, *****, *****, *****, ***** ed IFS.
Nel **** ha implementato il sistema di gestione 231.
La risorsa di occuperà di: Gestione del reclutamento: supervisionare l'intero processo di selezione, dall'annuncio di lavoro e la selezione del curriculum fino all'organizzazione dei colloqui.
Ricerca attiva di candidati: utilizzo di canali di reclutamento, database interni e social network professionali (LinkedIn Recruiter) per identificare profili allineati alle esigenze aziendali.
Gestione delle agenzie di collocamento: coordinamento con partner esterni di reclutamento (APL) per il personale permanente e temporaneo, monitorando al contempo i progressi dei processi di selezione delegati.
Supporto alle attività di onboarding dei nuovi assunti, garantendo un'esperienza di inserimento efficace e coerente con i processi aziendali.
Gestione del materiale per il personale (dai DPI ai computer) Analisi periodica dei fabbisogni di formazione, predisposizione del piano di formazione specifico del sito e implementazione dello stesso, di concerto con i programmi di formazione definiti dalla funzione HR e visite mediche.




Gestione e controllo documentazione appalti e ditte esterne Gestione e controllo documentazione sicurezza sul lavoro Gestione e controllo procedure e documentazione GDPR e NIS2 Organizzazione e verifica manutenzioni Requisiti: Istruzione: laurea triennale o magistrale (preferibilmente in Discipline Economia o Giuridiche) con robusto motivazione e un vivo interesse per le tendenze delle risorse umane.
Ottime competenze logiche e matematiche Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel Ottime capacità di problem-solving, di gestione dell'imprevisto e di adattamento Intraprendenza, velocità nell'apprendimento, capacità di interfacciarsi con il cliente e con il gruppo, solarità.
Precisione sul lavoro e massima capacità organizzativa Cosa offriamo Orari di lavoro flessibili Permessi retribuiti e straordinari Programmi di assicurazione sanitaria e welfare Lo stipendio lordo annuo (RAL) previsto per questa posizione, in relazione ai 1-2 anni di esperienza richiesti, varia da un minimo di €****** a un massimo di €****** La risorsa sarà inserita in un contesto positivo e stimolante, in un gruppo aziendale solido e stabile.
Offriamo inserimento in organico CCNL Industria Alimentare, retribuzione e inquadramento commisurati all'esperienza maturata.
La selezione è rivolta a candidati di ogni genere e identità di genere , secondo quanto previsto dalla L.
******.
I candidati interessati sono pregati di inviare la propria candidatura completa di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi e agli effetti di cui al Regolamento UE (GDPR) ******** e al Codice Privacy.
Orario di lavoro: full time Nota di trasparenza L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta con livello di inquadramento e/o retribuzioni differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
Eventuali scostamenti potranno essere motivati da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione. xrdbqlu
Coerenza normativa La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE ******** e dalla normativa nazionale di recepimento.

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