Project Engineer Pharma

07 ago - Udine
agap2 Italia

? Il tuo ruolo * Contribuirai alle attività di ingegneria preliminari per lo sviluppo di progetti in ambito farmaceutico e chimico-industriale. * Collaborerai con le diverse funzioni di stabilimento per la definizione delle specifiche tecniche e della documentazione di progetto. * Supporterai i Project Leader e i Technical Project Manager nelle attività di progettazione e realizzazione di progetti CAPEX. * Garantirai laggiornamento della documentazione tecnica e la conformità degli impianti agli standard aziendali. ⚙️ Le tue mansioni * Redigere URS, specifiche tecniche, layout, BFD, PFD, P&ID; e aggiornare la documentazione As Built degli impianti. * Eseguire calcoli di processo e dimensionamenti di apparecchiature, fornendo supporto tecnico alle esigenze produttive. * Coordinare le attività di ingegneria interfacciandoti con progettisti specialisti, procurement, fornitori e appaltatori. * Monitorare le attività di cantiere, supportando commissioning, qualifica, start-up e aggiornamento della documentazione di progetto. ✅ Requisiti * Laurea in Ingegneria Chimica, Meccanica, Industriale o titolo equivalente. * Conoscenza degli impianti di processo, della chimica industriale,



del controllo di processo e della documentazione tecnica di ingegneria. * Buona padronanza di AutoCAD, del pacchetto Microsoft Office e della lingua inglese. * Capacità di problem solving, organizzazione, proattività e buone doti relazionali. ? Cosa offriamo * Contratto a tempo indeterminato. * Inserimento in progetti innovativi nel settore farmaceutico e chimico-industriale. * Percorso di crescita professionale e formazione continua. * Occasione di lavorare su progetti multidisciplinari ad alto contenuto tecnologico. La retribuzione per questo ruolo è compresa tra €34.000 e €42.000. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.

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