PAYROLL SPECIALIST

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Humangest S.p.a., filiale di Torino, ricerca per uno di studio di consulenti, la figura di un payroll specialist.

Responsabilità principali
La risorsa si occuperà di:

Elaborazione mensile dei cedolini paga per aziende appartenenti a diversi settori e CCNL. (ca. 300 cedolini)

Predisposizione e trasmissione delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti.

Gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione, proroga e cessazione dei rapporti di lavoro.

Elaborazione degli adempimenti contributivi e fiscali, quali F24, UNIEMENS, Certificazione Unica, Modello 770 e altri adempimenti periodici e annuali.

Calcolo e gestione di ferie, permessi, TFR, malattie, maternità, infortuni e ammortizzatori sociali.

Gestione delle pratiche previdenziali e assistenziali.

Assistenza ai clienti per le attività ordinarie di amministrazione del personale.

Aggiornamento costante sulla normativa giuslavoristica, fiscale e previdenziale

Requisiti richiesti
Sono richiesti:

Diploma e/o laurea in Ragioneria, Amministrazione, Finanza e/o equipollenti;

Esperienza 4-5 anni nell'elaborazione paghe;

Esperienza nell'utilizzo di software payroll, preferibile Zucchetti;

Buona conoscenza dei principali CCNL.

Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel.

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione annua lorda prevista: da 30.000 a 35.000 euro di RAL ,



commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

Sede di lavoro

Torino centro

Modalità di lavoro: in presenza

Tipologia contrattuale

Contratto: tempo indeterminato

Orario di lavoro: 40h settimanali, con flessibilità oraria, dal lunedì al venerdì dalle ore 8:30/9:00 alle ore 17:00/17:30

Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:

Screening delle candidature

Primo colloquio conoscitivo

Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione

Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari possibilità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno

Privacy
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

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