Responsabile Punto Vendita

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pstrong CHI È COMOLI FERRARI /strongp La preghiamo di verificare di possedere il livello di esperienza e le qualifiche adeguate leggendo la panoramica completa di questa opportunità qui sotto.
brpb Comoli Ferrari è uno dei maggiori distributori di soluzioni per l'impiantistica elettrica e idrotermosanitaria /b b completamente italiano /b , da anni il benchmark di clienti e fornitori di un ampio mercato impiantistico che ricerca prodotti, soluzioni e competenza per quadri elettrici, automazione, domotica, sicurezza, illuminazione, climatizzazione, antenne, cavi, fotovoltaico ed energie alternative, impianti navali.
/pp Il gruppo si è b caratterizzato /b per b un approccio SMART /b alle evoluzioni tecnologiche e di mercato e, focalizzandosi fin dall'inizio b sull'Industry 4.0 /b , ed è diventato un vero b hub distributore di soluzioni, di servizi e di competenza.
/b /pp Con b113 punti vendita /b , dislocati in b8 regioni /b , e oltre b**** collaboratori /b altamente qualificati l'azienda rappresenta oltre il 10%b del mercato italiano.
/b /pp Il b fatturato /b consolidato del Gruppo Comoli Ferrari del b**** è stato di 581 milioni di euro.
/b /p p Per il nostro Punto Vendita di b Savona /b siamo alla ricerca di una figura di b Responsabile Punto Vendita: /b /p pb PROFILO E RESPONSABILITA' /b /p ulli Gestione del budget assegnato assicurando il raggiungimento degli obiettivi prefissati dalla Direzione Commerciale; /lili Gestione del portafoglio clienti del punto vendita; /lili Gestione dei rapporti con i fornitori del territorio; /lili Gestione operativa del punto vendita; /lili Organizzazione e assicurazione di ottimi standard espositivi del prodotto e del servizio; /lili Assicurazione della conduzione della squadra che sia finalizzata a garantire la massima soddisfazione del cliente attraverso la motivazione, la coesione e lo sviluppo del team; /lili Cura e gestione del personale del punto vendita sotto gli aspetti delle mansioni assegnate, presenze, rispetto degli orari, rotazioni, formazione e le relazioni interne con l'obiettivo di favorire il miglioramento continuo del clima aziendale; /lili Gestione dell'attività lavorativa del personale del punto vendita e garantisce l'attuazione delle direttive relative alla sicurezza sul lavoro controllandone la corretta esecuzione da parte dei colleghi.
/li /ul pb REQUISITI DELLA RISORSA: /b /p ulli Approccio positivo e intraprendente; /lili Predisposizione nel dare e ricevere riscontri; /lili Capacità di coinvolgere, motivare e sviluppare le persone; /lili Ottime capacità gestionali e di pianificazione; /lili Orientamento al cliente e al risultato; /lili Forti doti analitiche e di visione di insieme.
/li /ul pb INQUADRAMENTO E RETRIBUZIONE: /b /p pb Tipologia contrattuale: /b contratto a Tempo indeterminato, orario Full time.
/p pb Retribuzione annua lorda (RAL): /b a partire da ****** euro lordi, definita in funzione delle competenze, dell'esperienza professionale e del livello di autonomia richiesto dal ruolo.
/p pb IL NOSTRO IMPEGNO PER INCLUSIONE E PARI OPPORTUNITA' /b /p p Crediamo che la diversità di esperienze, competenze e prospettive rappresenti un valore per l'organizzazione.
Per questo promuoviamo un ambiente di lavoro fondato sul rispetto, sull'equità e sulla valorizzazione delle persone.
xrdbqlu /pp Valutiamo le candidature esclusivamente sulla base delle competenze, delle esperienze e del potenziale competente, garantendo pari opportunità a tutte le persone e promuovendo un processo di selezione equo ed inclusivo.
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