Hr Organization & People Development Manager

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Pattern Spa è azienda leader nella progettazione, ingegneria e produzione di capi sfilata per i più importanti brand del fashion luxury internazionale.
La società, fondata nel **** da Franco Martorella e Fulvio Botto, ha avviato nel **** un processo di crescita strutturato concluso nel **** con la creazione del Polo Italiano della Progettazione e Produzione del Lusso.
A seguito della quotazione sul mercato Euronext Growth Milan di Borsa Italiana nel **** infatti, Pattern ha continuato la forte crescita per linee esterne con l'acquisizione di 10 aziende, leader ciascuna nella progettazione e produzione su diverse categorie merceologiche del lusso.
Il Gruppo Pattern è ad oggi quindi presente con 12 aziende in 7 regioni del territorio italiano (Lombardia, Piemonte, Emilia?Romagna, Toscana, Abruzzo, Umbria e Puglia) ed è posizionato sulle principali categorie merceologiche del lusso (linee uomo e donna, abbigliamento e accessori, tessuto fermo, maglieria e pelletteria) partendo dalla fase di Ricerca e Progettazione sino alla Produzione.
Pattern Spa è inoltre la prima azienda italiana nel settore ad aver ottenuto nel **** la Certificazione SA****/Social Accountability e dal **** un Rating ESG, a conferma della scelta strategica dell'azienda di investire su sostenibilità, tecnologia e risorse umane.
Per SMT spa – sede di Correggio (RE) - ricerchiamo un/a:
Descrizione del ruolo
Per gruppo in fase di crescita e integrazione di diverse BU sul territorio italiano ricerchiamo una figura HR con focus suorganizzazione, persone e sviluppo manageriale, che supporti il management nella costruzione di strutture sostenibili e coerenti con l'evoluzione del business.
Responsabilità principali
Progettazione e aggiornamento di strutture organizzative, ruoli e responsabilità
Definizione e monitoraggio dellospan of control
Supporto ai manager nelle decisioni organizzative e di gestione delle persone
Monitoraggio e supporto su temi diretention,



engagement e talenti chiave
Supporto ai processi di integrazione tra diverse unità organizzative
Contributo allo sviluppo della leadership e dell'efficacia manageriale
Definizione e monitoraggio di KPI organizzativi e people-related
Progettazione e coordinamento di programmi di formazione e sviluppo delle competenze, in particolare su leadership, managerialità e soft skills chiave per l'evoluzione organizzativa per tutti i livelli aziendali
Analisi dei fabbisogni formativi e valutazione dell'efficacia degli interventi di sviluppo, in coerenza con le priorità di business e i KPI people-related
Competenze richieste
Solido mindset organizzativo e people-oriented
Approccio pragmatico e orientato al business
Capacità di lavorare a stretto contatto con il management
Attitudine a operare in contesti dinamici e in evoluzione
Approccio e mindset
Open mind, curiosità intellettuale e disponibilità a mettere in discussione lo status quo
Decision makingrapido e responsabile, anche in contesti complessi e incompleti
Approccio*****, orientato alle priorità e all'impatto
Forte orientamentodata-drivennel supporto alle decisioni
Umiltà,coraggioedeterminazionenel guidare persone, processi e cambiamento
Formazione ed esperienza
Laurea in discipline economiche, sociali o umanistiche
Master in HR Management, Organizzazione o People Development
Esperienza anche non senior, ma con resistente esposizione a temi organizzativi
Retribuzione Annua Lorda (RAL): da € ****** a € ******, sarà determinata in funzione delle competenze professionali e dell'esperienza maturata.
Contratto di lavoro subordinato a tempo Indeterminato
CCNL: Tessile Abbigliamento Moda Industria
Il trattamento dati personali avverrà nel rispetto del Regolamento Privacy UE********-GDPR.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi ****** e ****** e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******.
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