Hr Manager (M/F)

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pulliAzienda metalmeccanica-2plant-prov.
Belluno e Udine /lili400 pax circa, relazioni sindacali, team 3 risorse /li /ul pIl nostro cliente è un importante gruppo industriale operante nel settore manifatturiero, caratterizzato da processi evoluti e da un'organizzazione internazionale.
Presente con più stabilimenti sul territorio, promuove una cultura aziendale orientata a performance, sviluppo delle persone e innovazione.
Contesto dinamico, sfidante e in fase di continua crescita e strutturazione.
/p h3Offerta /h3 ul liImplementare la strategia HR di Gruppo nei plant e garantire l'applicazione delle policy aziendali; /li liPromuovere una cultura organizzativa coerente con i valori aziendali; /li liCollaborare con le funzioni Corporate su progetti trasversali; /li liApplicare le politiche di compensation benefit definite a livello centrale; /li liSupervisionare tutti i processi HR (assunzioni, promozioni, trasferimenti, cessazioni e disciplinari), garantendo compliance normativa e contrattuale; /li liCoordinare selezione, formazione e sviluppo del personale, in sinergia con Talent Acquisition Development; /li liGestire relazioni con agenzie del lavoro, università ed enti esterni per attraction e recruiting; /li liSupportare i manager nei processi di performance e valutazione delle competenze; /li liGestire consulenti, fornitori e istituzioni coinvolte nei processi HR; /li liElaborare reportistica per il Gruppo e supportare l'analisi del costo del lavoro; /li liGestire le relazioni industriali,



negoziare accordi integrativi e coordinare i rapporti con le rappresentanze sindacali e RLS; /li liCoordinare il dipartimento HR e i servizi generali; /li liAssumere responsabilità in ambito salute e sicurezza come Preposto, vigilando sul rispetto delle normative e segnalando non conformità.
/li /ul h3Competenze ed esperienza /h3 ul liEsperienza di almeno 8/10 anni nel ruolo di HR Manager in contesti industriali; /li liProvenienza da aziende manifatturiere strutturate o in evoluzione, con gestione multi-plant; /li liEsperienza consolidata nelle relazioni sindacali e nella negoziazione; /li liCompetenze nei processi di people management (training, performance, talent, compensation); /li liEsperienza nel controllo costi del personale e amministrazione HR; /li liOttima conoscenza della lingua inglese; /li liLeadership, capacità organizzative e orientamento al business.
/li /ul h3Completa l'offerta /h3 ul liRuolo chiave e strategico in contesto industriale strutturato; /li liEsposizione internazionale e collaborazione con funzioni Corporate; /li liAmbiente dinamico e orientato allo sviluppo continuo; /li liOpportunità di crescita qualificato e impatto diretto sul business; /li liPacchetto retributivo: ****** € con benefit e welfare aziendale.
/li /ul pSe pensi di essere il candidato ideale per questa posizione invia la tua candidatura oggi stesso!
/p pFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge ***** (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
/p /p #J-*****-Ljbffr

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