Tecnico Di Laboratorio Chimico - Sorbolo Mezzani

05 ago - Sorbolo
Emilav

Emilav Srl | Agenzia per il Lavoro, Filiale di Parma, per Azienda cliente operante nel settore chimico, ricerca un:
TECNICO DI LABORATORIO
Posizione:
Principali responsabilità:
Sviluppare e ottimizzare nuove formulazioni chimiche.
Preparare prototipi e campioni di laboratorio.
Eseguire test e prove per la validazione delle prestazioni dei prodotti.
Effettuare controlli qualitativi su materie prime, semilavorati e prodotti finiti.
Redigere la documentazione tecnica relativa ai prodotti e ai test eseguiti.
Collaborare con i reparti Produzione, Marketing e Commerciale per lo sviluppo e il miglioramento dei prodotti.
Monitorare le prestazioni dei prodotti presso i clienti e contribuire al loro miglioramento continuo.
Requisiti:
Requisiti
Laurea in discipline scientifiche, preferibilmente in Chimica.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
Costituiranno titolo preferenziale:
Esperienza, anche breve, in attività di Ricerca & Sviluppo e/o Controllo Qualità.
Conoscenza delle principali tecniche analitiche di laboratorio.
Esperienza nel settore chimico.
Si offre:
Contratto a tempo indeterminato.




Inserimento in un'azienda solida e in costante crescita.
Opportunità di lavorare su progetti concreti e innovativi.
Ambiente di lavoro collaborativo, dinamico e orientato all'innovazione.
Percorso di crescita qualificato basato sulle competenze, sul merito e sul potenziale.
Orario di lavoro:
full time, dal lunedì al venerdì
Luogo di lavoro:
Sorbolo Mezzani (PR)
Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.******), per candidarsi si prega di inviare un curriculum vitae autorizzando ai sensi del Codice Privacy e del regolamento UE GDPR.
Emilav Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. ******* del **********.
Informazioni sulla trasparenza retributiva:
Nel processo di selezione, l'Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloqui.
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