Branch Hr Coordinator

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INTRODUZIONE AL RUOLO
La risorsa sarà inserita all'interno della funzione
HRO (Human Resources Organization)
di Sede e opererà presso la filiale di destinazione, riportando gerarchicamente al
Branch Manager
.
In stretta sinergia con la Direzione di Filiale, la figura garantirà il pieno supporto HR ai progetti presenti sul territorio di competenza, gestendo a livello locale tutti i processi HR e di
People & Development (P&D;)
. Assicurerà inoltre la totale conformità delle attività con le politiche aziendali di gestione del personale e con la legislazione locale.
Il ruolo rappresenta un
punto di raccordo fondamentale
tra le esigenze operative della filiale, il personale espatriato e le funzioni HR Corporate.
RESPONSABILITÀ PRINCIPALI
Mobilizzazione e Onboarding Expat:
Garantire il supporto operativo per l'ingresso e l'integrazione del personale espatriato, coordinando l'iter per visti, trasferimenti, turnazioni e alloggi in sinergia con l'Ufficio Viaggi e l'HRO Corporate.
Gestione Timesheet & Presenze:
Supervisionare la corretta preparazione e l'invio dei
timesheet
per il personale
OCN (Other Country Nationals)
assegnato alla filiale.
Interfaccia Corporate:




Interfacciarsi regolarmente con le funzioni HRO e P&D; di Gruppo per la gestione delle attività relative al personale
white collar
(sia espatriato che locale).
Recruiting & Sourcing Locale:
Coordinare lo staff HR di filiale nella supervisione delle attività di ricerca e selezione del personale locale per i vari progetti d'area.
Processi & Procedure HR:
Implementare, sviluppare o adeguare i processi HR per la
Branch
di riferimento, garantendone l'allineamento con le linee guida aziendali.
REQUISITI E COMPETENZE
Esperienza:
Comprovata esperienza nella gestione operativa delle risorse umane, maturata preferibilmente in contesti internazionali, strutturati o di cantiere/progetto (
EPC, Engineering, Construction, Oil & Gas, ecc.
).
Competenze Tecniche:
Solida conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche HR per la gestione della mobilità internazionale e degli espatriati.
Capabilities Operative:
Forte attitudine al coordinamento di processi complessi (onboarding, pratiche per visti/permessi) e gestione di diverse categorie contrattuali (
White Collar, Blue Collar, OCN
).
Gestione Team:
Capacità di coordinamento e guida dello staff HR locale presente in filiale.
Lingue:
Ottima conoscenza della lingua inglese (B2/C1)
, scritta e parlata, indispensabile per il costante interfacciamento con gli uffici esteri e il personale internazionale.
Settore: Ingegneria
Ruolo: Risorse umane
CCNL applicato: METALMECCANICA - Industria
RAL:
Salario mensile: EUR **** - EUR ****
Data di assunzione: 01/10/2026
Tipo di occupazione: Tempo indeterminato
Inquadramento: Impiegato

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