05 ago - Bardi
Etjca Group
Panoramica di PresentazioneIl nostro Cliente è una catena di negozi specializzata nel mondo Fashion e Home, presente con 45 negozi in tutto il territorio nazionale.Job Title e finalità di Ruolo: VISUAL MERCHANDISER ITINERANTELa risorsa che desideriamo incontrare ha maturato esperienza nel medesimo ruolo presso aziende del settore Fashion Retail.Principali Valori AziendaliQualitàCuraVarietàOrganigrammaRiporto al Visual Manager e Area ManagerPrincipali Responsabilità - Garantire la corretta applicazione delle linee guida visual all'interno dei punti vendita - Allestire le nuove collezioni promuovendo l'immagine del Brand e le strategie commerciali e di comunicazione - Definire ed implementare le attività di rimerchandising con l'obiettivo di valorizzare la merce per l'intero ciclo stagionale - Supportare lo staff in occasione di nuove aperture e/o restyling di repartoCompetenze Tecniche (Hard Skills)
- Esperienza di visual merchandising all'interno di contesti di ampie metrature nel settore Fashion Retail - Alte capacità organizzative - Disponibilità ad effettuare trasferte settimanali sul territorio nazionale per garantire un supporto costante ai negozi di competenza - Buona capacità di lavorare e collaborare con i diversi team Fashion dei negoziAbilità Personali (Soft Skills) - Organizzazione - Autonomia - Problem solving - Flessibilità e disponibilitàCondizioni di contratto - Sede di lavoro: territorio nazionale - Orario di lavoro e work life balance: full-time dal lunedì al venerdì orario flessibile con l'obiettivo di garantire il pieno completamento delle attività alla fine della trasferta - Tipologia contrattuale: Tempo determinato, scopo stabilizzazione a tempo indeterminato - Retribuzione Annua Lorda di riferimento: ******,00 €.
- CCNL di riferimento: Commercio Terziario - Benefit: auto aziendaleSi invitano i candidati di entrambi i sessi (L.******) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg EU ********) pubblicata sul sito .
Etjca S.P.A. (Aut. Min. Prot. N. ****-SG del 23/02/2005)
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