Hr Generalist

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p Il tuo ruolo p Ceva Fagioli è alla ricerca di un HR Generalist da inserire nel Dipartimento HR; la figura inserita fornirà prevalentemente supporto nelle attività di gestione dei processi di ricerca e selezione per le diverse funzioni aziendali, sia a livello locale che nazionale e supporterà il Dipartimento nella definizione delle strategie di Talent Acquisition e Attraction orientate al rafforzamento della Brand Identity del Gruppo.
/pp Principali Responsabilità /pulli Gestione del processo di recruiting Italia ed estero: raccolta esigenze, pubblicazione delle offerte di lavoro sui differenti canali di ricerca, screening CV, colloqui con i candidati; /lili Gestione dei rapporti di collaborazione con fornitori esterni italiani ed esteri per il supporto nelle attività di recruiting; /lili Gestione e consolidamento delle relazioni con gli istituti scolastici e universitari del territorio a supporto delle attività di recruiting ed employer branding; /lili Supporto alle campagne di employer branding; /lili Gestione della fase di onboarding; /lili Partecipazione a progetti HR trasversali in ottica di miglioramento continuo.
/li /ulp Chi cerchiamo /pulli Laurea Magistrale; /lili1-2 anni di esperienza in attività di recruiting; /lili Buona padronanza degli strumenti informatici; /lili Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; /lili Ottime capacità organizzative, di gestione del tempo e di definizione delle priorità; /lili Rappresenta titolo preferenziale la pregressa esperienza in società di somministrazione.




/li /ulp Cosa Offriamo /pulli CCNL: Logistica, Trasporto Merci e Spedizione; /lili Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato; /lili Modalità di lavoro: Ibrida; /lili Orario di lavoro: Full-time; /lili Retribuzione Annua Lorda (RAL): Range Retributivo ***************K.
/li /ulp Retribuzione variabile /pp Benefit /pulli Flessibilità oraria e modalità di lavoro ibrida; /lili Assicurazione sulla vita; /lili Assicurazione sanitaria; /lili Mensa; /lili Premio di risultato aziendale con possibilità di conversione nella Piattaforma di Welfare Aziendale; /lili Ambiente di apprendimento continuo, orientato alla crescita personale e competente; /lili Possibilità di collaborare con diverse funzioni aziendali; /lili Cultura inclusiva, focalizzata su diversità, innovazione, sicurezza e miglioramento continuo.
/li /ulp La retribuzione individuale viene definita sulla base di diversi fattori, tra cui, a titolo esemplificativo e non esaustivo, il percorso di studi, l'esperienza, le conoscenze, le competenze e la sede di lavoro.
/pp Il nostro Impegno /pp CEVA FAGIOLI si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni dipendente e candidato sia trattato con equità, dignità e rispetto.
/pp Le decisioni relative all'assunzione si basano su criteri oggettivi e pertinenti al ruolo, tra cui competenze, qualifiche, esperienza e potenziale.
/pp Accogliamo candidature da persone di ogni provenienza e ci impegniamo a garantire pari opportunità e parità retributiva per lavori di pari valore.
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