Hrbp Junior

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ppIl Gruppo Contship Italia fa parte del Gruppo Eurokai.
Con una presenza strategica nei principali corridoi logisitici europei, offriamo soluzioni end-to-end per il trasporto intermodale delle merci.
Forniamo soluzioni personalizzate per le esigenze dei nostri clienti, grazie a un network integrato di terminal marittimi e servizi dedicati per la Supply Chain.
I tratti distintivi dell'offerta logistica di Contship sono una forte spinta alla digitalizzazione, alla sostenibilità e all'innovazione continua, con l'obiettivo di creare valore aggiunto.
/p pPosizione /p pContship Italia S.p.A. è alla ricerca di un/una bJunior HR Business Partner /b da inserire nel team Risorse Umane presso la sede di bMelzo (MI) /b, con l'obiettivo di supportare le attività di gestione in ambito HR nella Divisione Intermodale, e contribuire alla gestione operativa del personale.
La figura affiancherà il Senior HRBP e i Manager di linea, supportando l'implementazione dei processi HR e contribuendo allo sviluppo di un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.
/p h3Responsabilità principali /h3 ul liSupportare HRBP e Line Manager di linea nella gestione quotidiana delle risorse e nel monitoraggio dei principali KPI HR. /li liFornire supporto sulle tematiche giuslavoristiche, assicurando l'applicazione delle normative contrattuali e di legge.
/li liSupportare la gestione del ciclo di vita del dipendente: assunzione, cessazione, trasferimenti e variazioni amministrative.
/li liAffiancare nella gestione di procedimenti disciplinari e attività correlate, nel rispetto del CCNL vigente.
/li liSupportare le attività legate alle relazioni sindacali.
/li liCollaborare con l'Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali (orari, turni, ferie, part-time, variazioni, congedi, maternità, ecc.).
/li liInterfacciarsi con i Responsabili di Funzione per la gestione operativa del personale (assenze, straordinari, richieste).




/li liSupportare la raccolta e l'analisi dei dati HR, contribuendo a un approccio sempre più data-driven.
/li /ul h3Requisiti /h3 h3Obbligatori /h3 ul liLaurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini.
/li liEsperienza di 1-3 anni in ambito Gestione HR, preferibilmente con esposizione a tematiche di relazioni sindacali, maturata in contesti multinazionali e strutturati (la proveninenza da aziende appartenenti ai settori logistica e trasporti, produzione o retail/GDO costituirà titolo preferenziale).
/li liConoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali CCNL (la conoscenza del CCNL Logistica e Trasporti è considerata un plus).
/li liCapacità di predisporre documentazione HR (es. comunicazioni ai dipendenti, supporto alla redazione di documenti sindacali e disciplinari).
/li liBuona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
/li liBuona conoscenza della lingua inglese (livello B2).
/li /ul h3Preferenziali /h3 ul liEventuale esperienza, anche iniziale, in progetti di digitalizzazione HR. /li liInteresse per strumenti digitali e soluzioni innovative applicate ai processi HR. /li /ul h3Competenze e attitudini /h3 ul liBuone capacità relazionali e comunicative.
/li liApproccio analitico e orientamento al problem solving.
/li liCapacità di ascolto e gestione delle relazioni.
/li liAttitudine a lavorare in team e in contesti dinamici.
/li liPrecisione, affidabilità e riservatezza.
/li /ul pProattivo, flessibile e disponibile?
Se ti riconosci in queste caratteristiche, non perdere l'occasione di far parte di un ambiente stimolante e dinamico.
Non perdere l'occasione di far parte del nostro team!
#lavoraconnoi /p h3Altre informazioni /h3 pLa selezione è aperta a candidati di ogni genere e a persone appartenenti alle categorie protette, nel rispetto delle pari occasione (D.Lgs. ********, L. *****).
/p pCCNL di riferimento: LOGISTICA, TRASPORTO MERCI E SPEDIZIONE /p /p #J-*****-Ljbffr

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