Head Of Contact Centre
Pubblicato il 05-08-2026 - Intermedia Selection in Bardi
p Head of Contact Centre p Per una primaria realtà del settore finanziario siamo alla ricerca di un/una Head of Contact Centre.
/pp La figura avrà la responsabilità di guidare una struttura strategica, con un ruolo centrale nel presidio dell'esperienza, della qualità del servizio, della gestione delle urgenze e della risoluzione delle criticità.
/pp Il ruolo richiede una solida capacità di combinare leadership operativa, orientamento alla qualità, capacità di gestione della pressione e visione evolutiva del modello di servizio, garantendo continuità e solidità alla macchina operativa, ma anche contribuire al suo miglioramento, portando metodo, best practice, capacità di lettura dei dati e apertura all'innovazione.
/pp Principali responsabilità: /pulli guidare e sviluppare la struttura interna dedicata al Contact Centre; /lili presidiare il Contact Centre interno, con focus sulla gestione dell'inbound e sulla qualità della risposta al cliente; /lili governare il perimetro Customer Care / escalation, assicurando una gestione efficace delle problematiche e il ricontatto del cliente tramite i canali previsti; /lili coordinare e monitorare i provider esterni/BPO, attualmente localizzati in Italia e all'estero; /lili garantire continuità operativa, livelli di servizio, gestione dei picchi, delle code e delle urgenze; /lili assicurare il corretto bilanciamento tra qualità del servizio, rapidità di risposta, efficienza operativa e soddisfazione del cliente; /lili presidiare KPI, SLA, dashboard e dati operativi per monitorare performance, individuare criticità e orientare le decisioni; /lili contribuire all'evoluzione del modello operativo, introducendo maggiore metodo, struttura,
efficienza e best practice esterne; /lili lavorare sul miglioramento della customer satisfaction e della qualità percepita dal cliente; /lili collaborare con stakeholder interni, business owner, top management e fornitori esterni; /lili supportare l'evoluzione tecnologica del Contact Centre, anche attraverso strumenti di automazione, AI e soluzioni digitali già presenti su alcuni canali; /lili elevare progressivamente il livello del team e dei ruoli chiave, favorendo maggiore autonomia, responsabilizzazione e capacità di gestione delle priorità.
/li /ulp Profilo ricercato: /pp Cerchiamo una persona con esperienza nella gestione di Contact Centre, Customer Care o Customer Operations complessi, maturata in contesti ad alta intensità di servizio, con volumi rilevanti, forte pressione operativa e necessità di presidiare qualità, tempestività e continuità.
/pp Il/la candidato/a ideale ha già gestito strutture articolate, anche con modelli misti composti da team interni e risorse in outsourcing, e possiede una solida esperienza nella governance di provider esterni, nel monitoraggio dei livelli di servizio e nella gestione di criticità operative.
/pp Sono considerate particolarmente interessanti esperienze maturate in aziende digitali, customer-centric e con forte cultura della qualità cliente.
/pp La persona dovrà avere un approccio pragmatico e hands-on, ma al tempo stesso capacità di visione.
/pp Requisiti chiave: /pulli Esperienza nella guida di Contact Centre, Customer Care o Customer Operations complessi.
/lili Capacità di gestire strutture articolate,
con team interni e risorse esterne in outsourcing.
/lili Esperienza nella governance di BPO/provider, SLA, KPI, livelli di servizio e qualità.
/lili Forte orientamento alla customer satisfaction e alla qualità dell'esperienza cliente.
/lili Capacità di gestire urgenze, escalation, picchi operativi e situazioni ad alta pressione.
/lili Approccio data-driven, con utilizzo abituale di dashboard, KPI e analisi operative.
/lili Capacità di contribuire al miglioramento o al ridisegno di modelli operativi e organizzativi.
/lili Apertura verso tecnologia, automazione, AI e innovazione del servizio.
/lili Standing adeguato per interagire con stakeholder senior, business owner, funzioni interne e provider esterni.
/lili Inglese fluente (almeno B2).
/li /ulp Caratteristiche personali: /pulli leadership concreta e orientata all'execution; /lili lucidità nella gestione delle priorità e rapidità decisionale; /lili capacità di lavorare in contesti dinamici e ad alta pressione; /lili robusto senso di responsabilità sulla qualità del servizio; /lili capacità di far crescere il team; /lili orientamento al miglioramento continuo; /lili flessibilità, adattabilità e apertura al cambiamento.
/li /ulp Sede: /pp La sede di riferimento è Milano, il ruolo richiede una presenza fisica significativa, coerente con la responsabilità manageriale e con la necessità di costruire relazione con team, peer, stakeholder interni e provider.
/pp Inquadramento: /pp Quadro.
RAL: *****k, bonus, vantaggi aziendali.
/pp Rif. DM ***** /pp Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma.
/pp Autorizzazione del ministero del lavoro n° *****/RS /p /p