Hr talent development manager

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Seleziona la frequenza (in giorni) di ricezione di un avviso: ID richiesta: 17546 Responsabilità: A riporto del Global VP HR, il ruolo supervisionerà le attività di Talent Development per Comecer Global, con gestione operativa dei processi italiani, e fungerà da punto di riferimento nell’implementazione delle iniziative globali all’interno dell’organizzazione Life Science. Mansioni: Coordinare l’aggiornamento della Skills Matrix nelle diverse entità globali di Comecer; Definire il piano formativo annuale con particolare attenzione allo sviluppo delle soft skill; Ampliare l’utilizzo del software Skillsoft creando pacchetti formativi basati sui ruoli; Sfruttare i fondi nazionali per ridurre l’impatto economico per l’azienda; Definire e monitorare i KPI per valutare l’efficacia della formazione; Guidare la creazione degli Individual Development Plan e svolgere check-in periodici; Collaborare con i manager per identificare i talenti interni, supportarne la crescita e la pianificazione della successione; Promuovere la creazione e la discussione dei percorsi di carriera; Agire come punto di riferimento per il processo di valutazione delle performance, inclusi i relativi processi di calibrazione e altri processi collegati; Gestire il programma di formazione di onboarding e la relativa documentazione/procedure; Guidare l’Employee Engagement Survey e lo sviluppo e l’implementazione dei relativi action plan; Guidare l’implementazione di diverse iniziative corporate,



ad esempio programmi di riconoscimento; Guidare il processo annuale di Organizational and Talent Review; Coordinare le iniziative di Talent Development per l’intera piattaforma Life Science; Mantenersi aggiornati sui trend e sulle best practice HR/L&D; Proporre e implementare miglioramenti di processo attraverso l’ottimizzazione dei processi e l’implementazione dell’AI; Studi- Corsi di Formazione: Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione, Risorse Umane, Economia o discipline affini; Costituiscono titolo preferenziale percorsi di specializzazione o certificazioni in Talent Management, Learning & Development, Organizational Development, Coaching o Project Management. Solida conoscenza dei processi di Talent Management, Performance Management, Succession Planning e Learning & Development. Esperienza nella progettazione e implementazione di programmi di sviluppo delle competenze e della leadership. Comprovata esperienza nell'utilizzo e nella gestione di sistemi HRIS complessi (es. SAP Success Factors). Ottima padronanza degli strumenti digitali e di collaborazione (es. Microsoft 365). Capacità di gestire e coordinare progetti internazionali e iniziative cross-country. Conoscenza di metodologie di project management e change management.



Capacità di analisi dei dati HR e di utilizzo di indicatori per monitorare l'efficacia dei programmi di sviluppo. Competenze Relazionali: Eccellenti capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli organizzativi. Leadership collaborativa e capacità di influenzare gli stakeholder in contesti internazionali e multiculturali. Forte orientamento allo sviluppo delle persone e alla valorizzazione dei talenti. Capacità di lavorare in team. Approccio proattivo, orientamento al risultato e problem solving. Ottime capacità organizzative e di gestione contemporanea di progetti e priorità. Inglese fluente, sia scritto che parlato. La conoscenza di una seconda lingua straniera rappresenta un plus. Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di Talent Management, Learning & Development o Organizational Development all'interno di organizzazioni internazionali e strutturate. Esperienza consolidata nella gestione di progetti HR a livello internazionale. Esperienza nella collaborazione con stakeholder globali e team distribuiti in diversi Paesi Contratto: A Tempo Indeterminato. CCNL applicato: Metalmeccanico Industria. Retribuzione: fascia retributiva prevista € da 45.000 a 60.000 lordi annui (RAL) su 14 mensilità, definita in conformità al CCNL Metalmeccanico Industria. L'importo effettivo sarà determinato in base all'esperienza professionale, alle competenze possedute e al livello di inquadramento assegnato. Agevolazioni: Welfare aziendale, mensa aziendale, Smart Working (due giorni alla settimana) Metasalute, Management Incentive Bonus (MIB) fino al 10% #J-18808-Ljbffr

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