Hardware System Engineer | Italian Native Speaker

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ph3Hardware System Engineer | Italian Native Speaker /h3pRome /ppPermanent Job /ph3Job description /h3h3bCosa farai? /b /h3ulliTradurre le specifiche funzionali di sistema in requisiti tecnici hardware chiari e completi. /liliRedigere e aggiornare le specifiche HW destinate ai progettisti, definendo vincoli, interfacce e prestazioni attese. /liliCollaborare con i team di progettazione hardware per garantire allineamento tra requisiti, design e implementazione. /liliSupportare le attività di integrazione e verifica, contribuendo all’analisi di conformità tra requisiti e soluzioni realizzate. /liliPartecipare a riunioni tecniche con stakeholder interni, contribuendo alla definizione dell’architettura HW complessiva. /li /ulh3bCosa Richiediamo? /b /h3ulliLaurea in Ingegneria, preferibilmente Elettronica, o disciplina affine. /lili2-5 anni di esperienza come progettista Hardware Engineer. /liliCapacità di interpretare specifiche funzionali e tradurle in requisiti tecnici hardware strutturati. /liliFamiliarità con strumenti di progettazione HW (CAD elettronici, tool di simulazione, ecc.). /liliItaliano madrelingua e buona conoscenza della lingua inglese. /li /ulh3Nice to have: /h3ulliEsperienza pregressa in ambito Defence o in contesti regolamentati ad alta criticità. /li /ulh3bChe cosa offriamo? /b /h3ulliUna comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse. /liliUn contesto in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata. /liliUn solido sistema di formazione con Academy interna e moduli disponibili. /liliUn ambiente di lavoro dinamico con eventi interni (afterwork, team building, ecc.). /liliUn forte impegno verso benessere e work-life balance. /li /ulh3Benefici locali in Italia: /h3ulliBuoni pasto. /liliProgramma di welfare con sconti e vantaggi per le persone dipendenti. /liliOpzioni di lavoro flessibili secondo policy aziendale (smart working 1-2 giorni/settimana). /liliAssicurazione sanitaria e programmi di benessere, ove applicabili. /li /ulh3bRemunerazione e trasparenza /b /h3ulliGross Annual Salary Range: 26.000 EUR - 50.000 EUR /liliCCNL del Commercio. /liliLa fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. /liliComponente variabile: eventuali premi discrezionali non garantiti non inclusi nella RAL indicata.



/liliDurante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente. /li /ulpLe nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non “profili standard”. Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro, e crediamo sia importante lasciare spazio a questa varietà. La collocazione all’interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo. /ph3La persona ideale si riconosce in questi valori: /h3ullibBoldness /b: il nostro spirito di avventura imprenditoriale è ciò che ci unisce tutti e ci porta al successo. /lilibTrust /b: la fiducia è il fondamento di tutte le relazioni, la fiducia ci consente di promuovere la libertà di espressione, creatività e innovazione. /lilibPerformance /b: questo si traduce in un desiderio costante di andare avanti e non smettere mai di chiedere di più a noi stessi. /lilibCommitment /b: non ci limitiamo a rispettare i nostri impegni e lavoriamo duramente per ottenere grandi risultati. /lilibIndependence /b: Amaris Consulting appartiene a chi l’ha creata e a chi la sviluppa ogni giorno. /li /ulpCandidandoti per questa posizione, potresti avere l’opportunità di entrare a far parte di un’azienda che supporta i propri partner nei settori AutomotiveMotorsport, Avionic Aerospace, Difesa, Railway, Industrial, Domotica e Robotica, con attività di ingegneria meccanica ed elettronica nelle aree Development Design, Testing Validation, System engineering, RD e Project Management. /ph3Diversità e Inclusione /h3pAmaris Consulting promuove pari opportunità e valuta le candidature sulla base di competenze, esperienza e potenziale. Accogliamo candidature qualificate senza discriminazioni legate a genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine etnica, nazionalità, religione o convinzioni personali, età, disabilità,



stato civile o familiare, o altre caratteristiche protette. /ph3Who are we? /h3pAmaris Consulting isan independent technologyconsulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade - this is made possible by an international team of7,600 people spread across 5 continents and more than 60countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success. /ppAt Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like: /ph3Brief Call: /h3pOur process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you! /ph3Interviews /h3p(the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities! /ph3Case study: /h3pDepending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc. /ppAs you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience. /ppWe look forward to meeting you! /p /p #J-18808-Ljbffr

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