HR Business Partner

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ppIn questa posizione sarai il punto di riferimento HR per le aree aziendali assegnate, supportando lo sviluppo del business e le relazioni industriali. Garantirai coerenza delle policy HR e collaborerai con funzioni specialistiche per gestire organizzazione, formazione, compensation e welfare. Controllerai il clima organizzativo e guiderai azioni di miglioramento in linea con il piano industriale. L’opportunità permette di modellare pratiche HR in un contesto energy facility management, contribuendo a una crescita sostenibile. /p h3Retribuzione / Benefits /h3 ul liWelfare aziendale (flexible agevolazioni) /li liBuoni pasto /li liPDR: premio variabile /li liAssistenza sanitaria integrativa /li liProgramma StarBene per benessere personale e familiare /li /ul h3Responsabilità /h3 ul liSupportare lo sviluppo del business delle aree di competenza in linea con il piano industriale /li liPresidiare i processi di ricerca e selezione, inclusa la selezione di profili tecnici, impiegatizi e manageriali /li liGestire relazioni sindacali nei perimetri assegnati e supportare i Responsabili di Business nelle tematiche giuslavoristiche /li liGestire i principali processi HR (organizzazione, formazione, sviluppo, compensation benefit, welfare,



amministrazione del personale) /li liSupportare decisioni relative a organizzazione, pianificazione forza lavoro, budgeting, inquadramenti e politiche retributive /li liMonitorare clima e benessere organizzativo, proporre azioni di miglioramento e supportare cambiamento organizzativo /li /ul h3Requisiti fondamentali /h3 ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini /li liEsperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in aziende strutturate /li liEsperienza consolidata in Ricerca e Selezione, inclusa selezione di profili tecnici, impiegatizi e manageriali /li liEsperienza consolidata nelle Relazioni Sindacali con RSU e organizzazioni sindacali /li liConoscenza dei principali processi HR e dinamiche organizzative /li liOttime capacità di negoziazione, relazioni e problem solving /li liForte orientamento al cliente interno e ai risultati /li liGradita conoscenza di Infinity Zucchetti e di applicativi HR digitali (ATS, LMS) /li liGradita conoscenza CCNL Metalmeccanico Cooperative e CCNL Edilizia /li liDisponibilità a trasferte su territorio nazionale /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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