HR Manager

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ppMEB Srl, parte del Gruppo Würth, è un’azienda leader nel settore del commercio elettrico con una struttura di 27 filiali e una rete commerciale e di consegna che copre tutto il Triveneto e parte della Lombardia ed Emilia Romagna. /ppPer il potenziamento della funzione Risorse Umane siamo alla ricerca di una persona che assuma il ruolo di HR Manager, con la responsabilità di coordinare e supervisionare i processi di gestione delle persone, contribuendo allo sviluppo organizzativo e culturale dell'azienda. /ppLa figura opererà a stretto contatto con la Direzione e con le diverse funzioni aziendali e sarà supportata da un HR Generalist. Si occuperà delle attività di reclutamento e selezione, inserimento, formazione e sviluppo, valutazione, politiche retributive e organizzazione del personale, assicurando coerenza con gli obiettivi strategici aziendali. /ph3Principali responsabilità: /h3ulliPromuovere e diffondere i valori, la mission e la vision aziendale. /liliCoordinare e supervisionare le attività dell'area Risorse Umane e dell'amministrazione del personale. /liliCollaborare con manager e responsabili di funzione per individuare i fabbisogni organizzativi e di personale. /liliMonitorare il clima organizzativo e proporre iniziative volte a favorire coinvolgimento, benessere e retention. /liliProgettare e gestire percorsi di formazione, crescita professionale ed employer branding. /liliStrutturare e presidiare i processi di selezione, onboarding e sviluppo di carriera. /liliSupportare la gestione di situazioni organizzative e relazionali complesse. /liliFavorire la valorizzazione delle competenze e la crescita professionale interna. /liliDefinire ruoli, profili professionali e job description. /liliGarantire il rispetto delle policy aziendali e dei requisiti di compliance. /liliAnalizzare e sviluppare politiche retributive e sistemi incentivanti, monitorandone gli indicatori di efficacia. /liliSupervisionare gli aspetti amministrativi e contrattuali legati alla gestione del personale.



/liliMonitorare gli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro. /liliRelazionarsi con consulenti esterni e con le diverse funzioni aziendali in base alle necessità organizzative. /liliCollaborare con la Direzione nella predisposizione del budget HR e della reportistica periodica. /li /ulh3Requisiti: /h3ulliLaurea triennale o magistrale in ambito Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini. /liliEsperienza consolidata in ruoli di responsabilità nell'area HR, preferibilmente maturata in contesti aziendali strutturati. /liliOttima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata. /liliDisponibilità a trasferte presso le diverse sedi aziendali. /liliEfficaci capacità relazionali e di collaborazione con interlocutori a tutti i livelli organizzativi. /liliApproccio strutturato, orientato agli obiettivi e al miglioramento continuo. /liliAutonomia, proattività e capacità di analisi e problem solving. /liliCapacità di gestire contemporaneamente più progetti e priorità. /li /ulh3Cosa offriamo: /h3ulliInserimento in un contesto aziendale solido e in crescita. /liliRuolo strategico con elevata visibilità e impatto organizzativo. /liliOpportunità di contribuire allo sviluppo delle politiche HR e dei processi di people management. /li /ulpLa retribuzione annua lorda (RAL) è compresa tra € 50.000 e € 60.000, definita in funzione dell'esperienza, delle competenze e delle responsabilità del ruolo. /ppMEB s.r.l. promuove la parità di genere e le pari opportunità, accogliendo les candidature di persone di ogni età, abilità, genere, orientamento sessuale, etnia e religione. MEB s.r.l. si impegna a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, dove ogni persona è libera di esprimersi. /ppIl processo di selezione, valutazione e definizione dell'inquadramento retributivo è basato esclusivamente su competenze, esperienza professionale, responsabilità richieste dal ruolo e risultati raggiunti, in coerenza con i principi di pari opportunità, valorizzazione delle diversità e trasparenza retributiva. /p /p #J-18808-Ljbffr

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